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确定职工工资增长幅度和水平;生产经营不稳定、经济效益下降的企业,可在工资增长基准线和下线之间确定职工工资增长幅度和水平;因生产经营状况差执行工资增长下线确有困难的企业要依法履行相关民主程序,通过职工代表大会、厂务公开、工资集体协商等方式,向工会和职工说明情况,达成共...
2017.09.01 19:35:00
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企业可以根据自身的实际情况调整工资幅度。经济效益较好的企业，可在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长幅度和水平，而因生产经营状况差，执行工资增长下线有困难的企业，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但企业需要依法履行相关民主程序，通过职工...
2017.09.02 07:07:00
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从员工进企业之日起开始计算，中途离开的，间隔超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可续接，但必须重新满1年后计算。工作满1年后，根据企业经营状况，工龄工资最低标准为每月20元，上不封顶。企业可在每年初根据自身实际调整工龄工资。 （花红斌 管三松）...
2018.02.09 07:27:00
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新办法自2019年2月1日起施行。
对于社会救助家庭经济状况核对的内容主要包括收入状况、财产状况、支出状况以及其他基本情况。收入状况包括工资性收入、经营性净收入、财产性收入、转移性收入等。财产状况包括房产、车辆、船舶和银行存款、有价证券、商业保险等资产。
核...
2019.01.05 08:32:00
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合本企业经济效益情况，合理确定本年度职工工资增长幅度。通知强调，企业职工增长工资应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜。因生产经营状况执行工资增长指导线有困难的企业，应向全体职工或者职工代表大会说明理由，听取意见，并以书面形式向企业主管部门、当地人力资源和社会保...
2017.09.22 09:03:00
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的义务。自1960年被评为全国劳模后，组织上几十年来一直没有忘记我，每年都登门看望并送上慰问金，真是太感谢了。”计俊仔细询问他的身体状况、退休工资、子女工作情况，祝愿他健康长寿，永远幸福。
在阜宁城区沿岗路居民区，听说县总领导要来看望，1989年全国劳模、今年70周...
2019.09.29 16:09:00
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