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事”消极态度，该上的项目左顾右盼，该迈的步子停滞不前，不仅贻误了一方发展，也败坏了党和政府在人民群众心中的形象。
“建立激励干部干事创业机制、改革创新合理容错机制和推进干部能上能下机制”“强化‘为官必为’意识，提高‘为官会为’能力，追究‘为官不为’责任，营造...
2017.01.22 10:28:51
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位工作存在问题，也就更有信心在群众的监督下开展好各项工作，何须连签个字还要患得患失。
另一方面，各部门各单位也要注重加强领导干部担当意识的培养，提升业务水平，并进一步明确和细化岗位职责，开展规范化管理，从而有力地推动领导干部“能上能下”，让“随大流”的干部头...
2017.01.23 23:40:18
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能，招商局集团从机制体制上下了不少功夫。
王宏表示，招商局从制度上消除国企员工还是“铁饭碗”的思维。内部实行“人员能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的“六能”机制，是招商局一直以来坚持秉承的“蛇口基因”。近三年，招商局共调整集团管理的高级管理人员198人次，由于不...
2017.01.25 15:35:31
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孩子上户口、农家院办执照……诸如此类的“芝麻小事儿”，让不了解办事程序的农民跑尽了冤枉路。如今，在沈北新区，通过体制机制创新，干部“竞争择优上岗”，不但解决了干部能上能下、能进能出的问题，更让700余名机关人员下沉到一线，打通了服务民生的“最后一公里”，也让干部...
2017.02.03 10:04:23
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题等没有采取有效措施的，严肃追究责任。要进一步加强作风建设，切实打造忠诚干净担当队伍。坚决治理“慢作为、不作为、乱作为”等问题，进一步健全责任追究机制，完善干部能上能下机制，对推诿扯皮、不负责任的干部要坚决调整；对不作为、不担当的党员干部、公职人员，严格实行责任追究。...
2017.02.04 18:23:17
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题等没有采取有效措施的，严肃追究责任。要进一步加强作风建设，切实打造忠诚干净担当队伍。坚决治理“慢作为、不作为、乱作为”等问题，进一步健全责任追究机制，完善干部能上能下机制，对推诿扯皮、不负责任的干部要坚决调整；对不作为、不担当的党员干部、公职人员，严格实行责任追究。...
2017.02.04 21:22:56
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革,努力打造审批事项少、审批流程简、审批时限短、审批服务优的高效目标,优化审批制度,挤压产生“新衙门作风”的人为操作空间。
加强干部管理和考核,建立“能上能下”的激励机制,切实解决“干与不干一个样,干好干坏一个样”的弊端,激发干部“愿办事”“肯办事”“办好事”的积...
2017.02.07 07:55:01
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门负责人固定包挂街道办事处；经济工作进楼宇、城建工作进工地、城管工作进街头、民生工作进社区的“四进工作法”有了规范化的制度保障；干部“容错纠错”“鼓励激励”“能上能下”三项机制正在加快健全完善，想干事、能干事、干成事的氛围日益浓厚。
富民惠民，精准见效。云...
2017.02.10 10:45:00
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推动从严治党、从严治吏越来越有规可循、有据可依——
从出台《配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，到颁布《中国共产党问责条例》、修订《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，再到党的十八届六中全会通过的《准则...
2017.02.12 22:53:08
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先评优，该提拔重用的提拔重用。加大治庸治懒力度，强化对“为官不为”的查处问责力度，对严重缺乏担当、敷衍塞责、履职不力、作风不实的干部，坚持“不换状态就换人”，切实形成“有为者有位、不为者让位”的干部能上能下机制，使“干在实处、走在前列”成为长沙党员干部的鲜明特...
2017.02.13 16:24:47
