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制定选拔标准，综合考虑市场规律和企业改革需要，优先选拔培养高素质、高能力、具有创新精神的干部人才。通过不断完善选人用人机制，形成干部能上能下、能进能出的管理机制。
突出绩效激励，强化目标指引。房投集团全面落实干部管理绩效激励机制，通过个人绩效与企业经营发展目标挂钩，严格...
2021.12.03 19:22:00
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民警岗位职权范围和目标责任，重点从政治素质、团结协作、工作实绩、廉洁自律、民意测评、身体健康状况等方面制定细化一系列考核指标，让干部“能上能下”有据可依，激发干事创业的一池活水。
“依照《中华人民共和国刑法》第九十三条第一款……之规定，判决如下：被告人倪某...
2023.12.06 07:28:00
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系统将持续加强领导班子建设，坚持以政治标准引领“育选管用”工作，认真落实“四个注重选拔、四个坚决不用”鲜明用人导向，不断更新完善干部实绩档案，加快年轻干部培养使用，细化落实省委关于激励干部担当作为若干措施，加强班子运行分析研判，加大轮岗交流、能上能下力度，促进...
2024.01.19 14:01:00
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实容错免责机制等纳入党建考核，盘活行政编制统筹解决编制问题，以更完善的制度保障激活奋发志气、攻坚底气、创新锐气。
同时，针对个别干部“能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为”的问题，该市灵活运用“岗位由重转轻、职务由正转副、任务由实转虚”等方式，积极稳...
2023.01.29 14:25:00
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实情况的审计监督。广泛听取人大代表、政协委员、企业和群众对政策落实情况的意见建议，主动接受监督。认真贯彻落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，对积极担当、勇于作为、抓落实成效明显的干部，强化表扬和正向激励；对政策执行做选择、打折扣、搞变通以及不作为、慢作为...
2022.03.28 15:53:00
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机构，采取任职培训、岗位培训、专题培训等方式实施职业化培训，着力提高干部的政治素质、管理能力和专业水平。落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，激发干部改革创新、干事创业的热情，促进干部队伍健康成长。
第十七条完善人才培养、引...
2019.05.29 11:11:00
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创精神，发挥国家和省级试点示范（自贸区、试验区）的先行先试作用。
（二十八）全力鼓励和支持改革。坚持发挥省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”对改革的正向激励作用，强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，注重在改革一线考察识别干部，切实把锐意改革、勇于改革、善谋改革...
2021.10.14 16:53:00
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镇干部职务行为规范，推行乡镇干部岗位责任制、服务承诺制、业绩评议制、失职追究制。健全容错纠错机制，落实鼓励激励办法，推进党政领导干部能上能下，充分激发乡镇干部干事创业的活力。
（十六）改进乡镇政府服务绩效评价奖惩机制。以乡镇政府职责为依据，结合不同乡镇实际，建立科学...
2018.09.12 12:27:00
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标准统一、制度并轨，实现从形式上的普惠向实质上的公平转变。
39．强化“三农”工作队伍建设。建立懂农业、爱农村、爱农民“三农”工作干部队伍培养、配备、管理、使用机制，推进落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。引导教育“三农”干部大兴调查研究之风，倡导求真务...
2019.03.18 07:18:00
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度，支持、协助县级相关职能部门及其派出机构依法开展食品安全监督管理工作。
五、加强考核监督
将食品安全工作纳入《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》规定情形，并纳入党政领导干部政绩考核。通过跟踪督办、履职检查、评议考核等手段，确保食品安全各项目标任务落实。对食品安全重大...
2020.02.18 16:12:00
