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家和我省有关规定，实行浮动工资政策。按规定落实乡镇机关事业单位工作人员的工作补贴政策，补贴标准根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因素拉开档次，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。（责任单位：省人力资源社会保障厅、省财政厅）
（十）落实其他待遇保障。各类...
2018.02.28 12:15:00
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化。要多维度审视，对9大类指标和5大类风险防控进行系统性综合考评。要分档次计分，以量化考核为主，用实效说话，实事求是赋分，科学合理拉开档次。要高质效评判，提高考评智能化水平，坚持考在平时，克服形式主义，进一步减轻地方负担。
——考评合力要增强。要加强上下协同，各考...
2022.06.10 10:22:00
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纳入平安建设（法治、信访）考核，制定专项考评细则，考评结果计入全市党政绩效考核范畴，并作为全市骏马奖、蜗牛奖的重要参评依据，严格拉开档次差距，体现奖优罚劣，形成叠加效应。
在2019年泰州市第三批“骏马奖”评选中，市公安局扫黑办、市公安局姜堰分局“12·17”虞凌...
2020.06.01 14:22:00
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一个岗位，确保练兵工作有人盯、有人抓、有人督。
发挥考核奖惩的“指挥棒”作用。将实战练兵列为年度重点项目考核，加大分值权重，拉开分值档次，有效解决训好训坏一个样的弊病。训练考核结果与评先奖优、晋职晋升直接挂钩，倒逼民警提高主观能动性和参训积极性。
将实...
2022.05.27 09:43:00
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比例，科学设置考核内容。制定“个人考核与部门考核互荣共生、平时考核与年度考核相辅相成、分类与定档同步并行”规则，在奖金分配上适当拉开档次，体现工作业绩导向。今年上半年，该院法定正常结案率、员额法官人均结案等指标位居全市前列。
该院深深认识到，审判质量既是法...
2020.08.05 14:41:00
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强”考评公信力。明确考评标准，分别梳理“履责到位”和“履责不到位”两类19种情形，找准评价的“游标卡尺”。对照标准，做到应评尽评，拉开档次。同时，坚持以历史辩证、实事求是的眼光进行研判，对采取措施积极改正、有效填补管理漏洞的干部进行了区别考评，建立鼓励干部纠错纠偏，...
2021.04.15 15:50:00
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