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家和我省有关规定，实行浮动工资政策。按规定落实乡镇机关事业单位工作人员的工作补贴政策，补贴标准根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因素拉开档次，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。（责任单位：省人力资源社会保障厅、省财政厅）
（十）落实其他待遇保障。各类...
2018.02.28 12:15:00
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化。要多维度审视，对9大类指标和5大类风险防控进行系统性综合考评。要分档次计分，以量化考核为主，用实效说话，实事求是赋分，科学合理拉开档次。要高质效评判，提高考评智能化水平，坚持考在平时，克服形式主义，进一步减轻地方负担。
——考评合力要增强。要加强上下协同，各考...
2022.06.10 10:22:00
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纳入平安建设（法治、信访）考核，制定专项考评细则，考评结果计入全市党政绩效考核范畴，并作为全市骏马奖、蜗牛奖的重要参评依据，严格拉开档次差距，体现奖优罚劣，形成叠加效应。
在2019年泰州市第三批“骏马奖”评选中，市公安局扫黑办、市公安局姜堰分局“12·17”虞凌...
2020.06.01 14:22:00
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一个岗位，确保练兵工作有人盯、有人抓、有人督。
发挥考核奖惩的“指挥棒”作用。将实战练兵列为年度重点项目考核，加大分值权重，拉开分值档次，有效解决训好训坏一个样的弊病。训练考核结果与评先奖优、晋职晋升直接挂钩，倒逼民警提高主观能动性和参训积极性。
将实...
2022.05.27 09:43:00
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比例，科学设置考核内容。制定“个人考核与部门考核互荣共生、平时考核与年度考核相辅相成、分类与定档同步并行”规则，在奖金分配上适当拉开档次，体现工作业绩导向。今年上半年，该院法定正常结案率、员额法官人均结案等指标位居全市前列。
该院深深认识到，审判质量既是法...
2020.08.05 14:41:00
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管理深入人心。提升报酬待遇，将村干部报酬与各村的经济社会发展情况紧密结合起来、与个人的工作实绩挂钩，按照千分制考核原则，划分考核档次，拉开报酬差距，真正体现多劳多得、优绩优酬。健全离任保障制度，对离任村干部，根据任职年限享受相应的生活补贴，通过提高村干部职业化...
2019.10.15 10:00:00
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作。
工作绩效有考核。明确年度考核评价标准，每季度对社区书记开展个人工作考核，问题短板逐项整改。考核结果与个人年底绩效挂钩，拉开档次、激励先进，不能胜任岗位要求的及时调整。
严管厚爱，激励担当。目前，湖塘镇各集体组织拓宽增收新渠道，治理能力明显提升，建档立卡...
2019.10.24 10:41:00
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强区之路；持续加力抓环境保护，深挖细查找准盲区漏洞，着力增强监管和治理的针对性、实效性；持续加力抓风险防控，积极稳妥处置各类金融风险隐患；持续加力抓“三项机制”，根据岗位绩效、实际付出拉开薪酬档次，切实推进干部能上能下。（龚江婷 杨卫华 吕少华 李明明）
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2018.08.06 08:52:00
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需要多少钱。
“别为了图积分冲动消费！”邗江消协提醒，会员卡积分制是商家用来吸引消费的，商家在制定积分奖励政策时一般都把积分档次拉开，让消费者不能轻易换到心仪的礼品。积分越高，礼品越诱人，这也在一定程度上起到刺激消费的作用。
消协提醒
积分消费如遇猫腻可投...
2017.12.27 09:45:00
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校招办老师建议，第一个志愿可以“冲刺”，最后一个应该“保本”，中间的可以分成几个求稳的档次，“考生一定要找准自己的位置。所填志愿拉开档次，同时避开体检结果所限学校、专业，各批次学校志愿、专业志愿填满，尽量服从专业调剂。”
填报省内容易扎堆
专业冷热有相对性...
2018.06.26 09:53:00
