|
|
-
《通知》要求对上述三项待遇的发放，要完善内部考核记实，严格根据医务人员实际参与防控救治工作的时间长短、风险程度、任务轻重等因素，拉开档次发放，切实体现优绩优酬，严禁简单按照职务高低发放或“大锅饭”平均发放，确保把对一线医务人员的关心关爱和相关待遇保障真正落实到位。...
2022.12.25 07:08:00
-
管理深入人心。提升报酬待遇，将村干部报酬与各村的经济社会发展情况紧密结合起来、与个人的工作实绩挂钩，按照千分制考核原则，划分考核档次，拉开报酬差距，真正体现多劳多得、优绩优酬。健全离任保障制度，对离任村干部，根据任职年限享受相应的生活补贴，通过提高村干部职业化...
2019.10.15 10:00:00
-
强”考评公信力。明确考评标准，分别梳理“履责到位”和“履责不到位”两类19种情形，找准评价的“游标卡尺”。对照标准，做到应评尽评，拉开档次。同时，坚持以历史辩证、实事求是的眼光进行研判，对采取措施积极改正、有效填补管理漏洞的干部进行了区别考评，建立鼓励干部纠错纠偏，...
2021.04.15 15:50:00
|
