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间签订的合同本质上是劳动合同还是承租合同。如果签订的是承租合同，则需要看合同约定的内容及双方实际履行的情况，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，即是否具备劳动关系的从属性，包括人格上、经济上、组织上三方面。
第一，人格从属性方面。从双方签订的合同内容来看，...
2020.04.14 15:24:00
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拖欠的工资207万元。劳动仲裁委不予支持，孔某诉至法院。法院认为，孔某是以股东身份经营管理公司，公司与孔某之间不存在管理与被管理、支配与被支配的劳动关系，孔某基于劳动关系主张某公司应支付二倍工资及拖欠工资，不能成立。
【法官寄语】股东在公司担任职位，从事一定工...
2020.04.30 11:46:00
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要求赔偿各项损失7万余元。
法院判决：
原告操作不当导致受伤责任自担
铜山法院审理后认为，本案中：（1）双方不存在控制、支配和从属关系；（2）双方约定一次性结算劳动报酬5000元，并非分期给付劳动报酬；（3）被告并未给原告限定工作时间，而关注的是安装的家具安装...
2020.05.28 17:01:00
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一，并最终通过让所有人共同享有人生出彩的机会、共同享有梦想成真的机会而将人权落实于现实的个人主体。
人权客体不同。人对自身的支配关系和人对政治联合体的支配关系，是西方人权观所关注的对象。然而，人不仅是生物学和政治学意义上的动物，要过自然与政治生活，而且是经济动物...
2014.11.10 16:59:00
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断。要准确把握形式审查和实质判断的关系。着力厘清实质法律争点，明确案件争议的焦点有哪些；准确认定实质法律关系，明确案件中起主导和支配作用的权利义务关系是什么；真正解决实质法律问题，明确办理案件最终应该解决也必须解决的问题是什么。要准确把握法律规范和法治精神的关...
2024.09.09 09:06:00
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某之间系承揽关系。雇佣关系中雇员的工作性质一般具有较强的人身依附性，与雇主的地位是不平等的，而承揽关系中承揽人与定作人之间不存在支配与服从的关系，承揽人只需按照定作人的要求完成工作，交付工作成果即可。本案中，吴某自认已与许某合作数次，许某一般根据吴某的工程量大...
2023.04.03 14:28:00
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况下，即可以此作为抗辩事由对抗甲的返还请求。
就有权占有之判定问题，需从两个维度进行考察：其一，占有人是否对标的物形成实际控制或支配关系，即在空间维度上形成结合关系，在时间维度上持续稳定地具有联系关系，并与之形成合法的法律关系；其二，占有人对标的物的控制或支配行为...
2025.04.18 14:14:00
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用工中，用工主体更多元，用工方式更多样，用工管理数字化等导致劳动关系认定的难度加大。最高人民法院在相关指导性案例中，提出认定劳动关系的根本标准是“支配性劳动管理”，主张“对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系”，应当成为未来认定劳动关...
2025.05.13 15:00:00
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者建立劳动关系的情况，因此劳动关系的认定需穿透合同形式，回归用工实质。根据劳动法、劳动合同法及人力资源和社会保障部相关规定，劳动关系的本质在于“支配性劳动管理”，即劳动者受用人单位规章制度约束，从事有报酬的从属性劳动。
本案中，首先，张某需按排班表打卡、服从派...
2025.06.17 09:15:00
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需要（need）”，因此去无止境地满足这些欲望，使人在经济、文化等方面都成为物质的附庸。在日趋单面化、畸形化的同时，人也完全被物质所支配，人与产品的关系被彻底颠倒、异化——不是产品为了满足人的需要而存在，相反，是人为了能使产品被消费而存在。这就是技术对人的控制的本...
2021.06.08 10:19:00
