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关怀相结合，激发干部改革创新、干事创业的热情，促进干部队伍健康成长。
第十七条完善人才培养、引进、使用管理办法。探索建立以需求为导向，以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系，搭建不同层次人才发展平台，收入分配向临床一线、关键岗位、紧缺人才和高层次人才倾斜，最大限...
2019.05.29 11:11:00
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制作教育纪录片，树立宣传典型。
三、实施工资激励计划，提高技术工人收入水平
（一）完善企业技术工人工资分配制度。深化国有企业工资收入分配改革,指导企业建立以岗位工资为主的基本工资制度，完善基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励...
2019.05.29 11:16:00
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逐步形成与市场价格挂钩动态调整机制。健全人力资本价值显现机制，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。全面贯彻落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，充分体现技术、知识、管理、数据等要素的价值。
（二十二）健全生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。支持建立...
2021.06.23 10:55:00
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