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系问题；认罪认罚具结书签署的意义问题，是既认罪又认罚，还是只认罪不认罚，或者是只认一部分？再如签署认罪认罚具结书后又反悔问题，要理性看待，区分是否有正当理由。这些问题有的涉及理论问题、制度设计问题，有的是司法实践中遇到的问题，需要各个层面共同推动完善、解决。关...
2020.07.24 08:54:00
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系，但用人单位须举证证明公司的录用条件、录用条件已告知劳动者、劳动者不符合该录用条件。审查时，法院会着重审查用人单位录用条件的合理性、是否已将录用条件告知劳动者、提供的证据是否能够达到证明劳动者不符合录用条件的目的，试用期的解除并不可由用人单位“任性”而为。
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2023.11.25 11:19:00
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动型离婚的成功实践。离婚冷静期是指在离婚纠纷案件中，一方愿意在一定期限内给予对方一个反省改过的机会，同时让自己冷静思考，能够更加理性表达是否作出离婚决定以及如何和好、怎么离婚的一个期间。家事法官可以根据实际情况，在离婚冷静期内联合妇联、家事调解员等进行跟踪了解...
2020.03.11 10:18:00
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医院的无奈让王晓丹心有感慨，将此情况在庭务会上进行了汇报。
“规培协议的约定是否符合相关法律、法规、政策的规定，是否具有合理性，不仅事关委托医院与培训医生的切身利益，也事关服务建设健康中国的大局。”庭长吴海强认为。
2023年8月，江阴法院劳动...
2024.10.25 16:07:00
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系，但用人单位须举证证明公司的录用条件、录用条件已告知劳动者、劳动者不符合该录用条件。审查时，法院会着重审查用人单位录用条件的合理性、是否已将录用条件告知劳动者、提供的证据是否能够达到证明劳动者不符合录用条件的目的，试用期的解除并不可由用人单位“任性”而为。（...
2023.12.06 16:31:00
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系，但用人单位须举证证明公司的录用条件、录用条件已告知劳动者、劳动者不符合该录用条件。审查时，法院会着重审查用人单位录用条件的合理性、是否已将录用条件告知劳动者、提供的证据是否能够达到证明劳动者不符合录用条件的目的，试用期的解除并不可由用人单位“任性”而为。（...
2023.11.27 16:31:00
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系，但用人单位须举证证明公司的录用条件、录用条件已告知劳动者、劳动者不符合该录用条件。审查时，法院会着重审查用人单位录用条件的合理性、是否已将录用条件告知劳动者、提供的证据是否能够达到证明劳动者不符合录用条件的目的，试用期的解除并不可由用人单位“任性”而为。 ...
2023.11.25 11:19:00
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的，劳动者可以解除劳动合同，此种情况下用人单位应当支付经济补偿金。本案中某公司应否支付高某经济补偿金取决于两个方面：1.某公司调岗是否具有合理性；2.某公司是否因拖欠工资而需向高某支付经济补偿金。
关于调岗，虽然某公司与高某签订的劳动合同、入厂须知中有概括性调岗...
2022.07.28 15:33:00
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全程观摩幼儿户外锻炼、自主加点、集体活动、区域游戏及游戏计划与回顾等环节，重点围绕以下内容进行细致观察与记录：一日活动安排的合理性，时间分配是否兼顾动静交替、自主与集体活动的平衡；游戏计划与回顾的实效性，幼儿在游戏前计划制定的参与度，教师如何引导幼儿回顾游戏...
2025.03.13 11:07:00
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关系或应当说明的关系；自2013年以来公司同湖北爱利的交易、应收账款及回款的明细情况，说明对应收账款全额计提减值准备以及对其持续供货的合理性，是否损害上市公司利益等。
另外，上交所还就销售费用增长、2018年上半年期末存货余额下降45.32%未计提减值准备等进行了问询。...
2018.09.07 09:51:00
