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  1. 时，也给予了积极、主动的配合；且在事后也及时将诊断证明等就诊记录交给了公司。综上，法院认为李女士应当属于事假，公司认为构成旷工，显属不当。公司属于违法解除劳动合同。最终，一审判决支持了李女士要求的违法解除劳动合同赔偿金112135元，并支持其获得2019年7月1日至2019年...
    2021.03.31 07:00:00
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