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工资，合理合法吗？ 维权指引：不少单位出于体恤职工的考虑，选择提前放假、延后开业，让职工能充分享受节日的快乐。这种情况下，按照规定，用人单位只发基本工资、最低工资或直接不发工资显然是于法无据的，相应期间应按劳动合同规定的标准支付工资。如职工若遇到类似的情况，...
2017.01.23 08:51:00
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行的《湖北省商品和服务明码标价规定》要求经营者按照规定明码标价，不得虚高标价，不得强制捆绑销售、强制服务。
在安徽，《安徽省最低工资规定》将于2月1日起施行。根据规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由县级以上政府人社部门责令限期支付低于最低工资标准的...
2017.01.31 07:34:53
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或者安排夜班劳动，并每天安排1小时以上工间休息。此外，怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，也可以休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。 产期 二孩产假也128天 在1989年实行的《江苏省...
2017.02.10 07:29:00
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或者安排夜班劳动，并每天安排1小时以上工间休息。此外，怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，也可以休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。 产期 二孩产假也128天 在1989年实行的《江苏省...
2017.02.10 08:35:00
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息。 令人关注的是，这三种新增加的“孕期假”针对人群是怀孕头3个月和7个月以上的孕妇，也是最需要休息的人群。 休“孕期假”也拿工资，不低于最低工资标准 事实上，虽然过去没有这些“孕期假”的规定，但女职工遇上先兆流产等情况，选择向单位请假的不在少数，有些单位...
2017.02.10 08:57:00
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间休息的，有劳动定额的，就当减少相应的劳动量。而对于头3个月休“保胎假”以及7个月以上无法坚持工作休“孕期假”的女职工，休息期间的工资应按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。
这些假将继续实施
痛经假
因痛经不能坚持...
2017.02.10 09:00:00
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或者安排夜班劳动，并每天安排1小时以上工间休息。此外，怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，也可以休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。 产期 二孩产假也128天 在1989年实行的《江苏省...
2017.02.10 10:18:00
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或者安排夜班劳动，并每天安排1小时以上工间休息。此外，怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，也可以休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。 产期 二孩产假也128天 在1989年实行的《江苏省...
2017.02.10 10:18:00
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间休息的，有劳动定额的，就当减少相应的劳动量。而对于头3个月休“保胎假”以及7个月以上无法坚持工作休“孕期假”的女职工，休息期间的工资应按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。
这些假将继续实施
痛经假
因痛经不能坚持...
2017.02.10 08:57:00
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或者安排夜班劳动，并每天安排1小时以上工间休息。此外，怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，也可以休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。产期二孩产假也128天在1989年实行的《江苏省女职工劳动保...
2017.02.11 10:03:00
