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级技师制度。制定技师、高级技师直接认定办法。完善企业首席技师制度，有条件的企业首席技师可参照享受教授级待遇，试行年薪制和股权制、期权制。推动企业在聘的高级工、技师、高级技师同等享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师工资福利待遇，引导企业按照技能等级合理确定技能...
2017.01.23 16:59:00
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位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利。推行企业首席技师、特级技师制度，享受教授级高级工程师待遇，试行年薪制和股权制、期权制。
二、加快构建整合全球资源的人才引进机制
5．大力引进金字塔塔尖人才。实施顶尖人才顶级支持计划，对引进世界一流的顶尖人才团队，简化...
2017.01.25 17:45:00
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位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利，推行企业首席技师、特级技师制度，享受教授级高级工程师待遇，试行年薪制和股权制、期权制。这些对提高技能人才的经济待遇和社会地位将起到重要作用。
值得注意的是，《意见》要求积极发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡...
2017.02.22 07:05:00
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程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利。“江苏将推行企业首席技师、特级技师制度，享受教授级高级工程师待遇，试行年薪制和股权制、期权制。还要鼓励各地建立高技能人才奖补制度，在人才引进、大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。”
考核奖励向基层一线公务员...
2017.02.24 08:45:00
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工作合力”。提出提高技术工人待遇，实现工人的贡献与其收入挂钩， 对创新成果就应该给予鼓励和奖励，工人技师可以试行年薪制和股权制，期权制，让坚守工匠精神，踏实工作的匠人不吃亏、有市场、有地位。为此，在苏北欠发达地区的涟水职工学校也把培养学生的工匠精神引进学校，把工匠...
2017.03.10 09:43:00
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成工作合力”。提出提高技术工人待遇，实现工人的贡献与其收入挂钩，对创新成果就应该给予鼓励和奖励，工人技师可以试行年薪制和股权制，期权制，让坚守工匠精神，踏实工作的匠人不吃亏、有市场、有地位。为此，在苏北欠发达地区的涟水职工学校也把培养学生的工匠精神引进学校，把工...
2017.03.10 09:43:00
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商现场推进会上，市总工会下发《关于深化集体协商助推创新富民工作的意见》。《意见》提出，在协商中，探索建立技术职工年薪制和股权制、期权制、协议薪酬，鼓励更多职工钻研业务、创新工作；探索将劳务派遣工等低收入职工劳动报酬纳入企事业工资协商范围，促进同工同酬。
收入...
2017.03.16 08:58:00
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商现场推进会上，市总工会下发《关于深化集体协商助推创新富民工作的意见》。《意见》提出，在协商中，探索建立技术职工年薪制和股权制、期权制、协议薪酬，鼓励更多职工钻研业务、创新工作；探索将劳务派遣工等低收入职工劳动报酬纳入企事业工资协商范围，促进同工同酬。
收入...
2017.03.16 11:31:00
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人才的物质和精神激励。而《意见》则提出了具体措施，要研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。
各地用政策吸引技工人才
纲要提出，省会及以下城市要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限...
2017.03.20 15:20:00
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程师、工程师、高级工程师工资福利待遇，引导企业按照技能等级合理确定技能人才薪酬水平。鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行技能领军人才年薪制和股权制、期权制。鼓励各地建立高技能人才奖补制度，在人才引进、大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。（黄红芳）...
2017.04.06 09:56:00
