邳州市开展企业使用童工行为专项检查

　　为进一步落实《劳动合同法》、《社会保险法》、《未成年工特殊保护规定》等劳动保障法律法规，维护未成年人的合法权益，构建和谐劳动关系，邳州市综治办、人社局等单位联合执法，开展企业使用童工行为专项检查，清理整治非法用工，重点打击使用童工现象。此次检查，从4月20日开始，...

https://www.jszf.gov.cn/sxzs/201405/t20140506_3495793.shtml

高温津贴下月起连发四个月 江苏依旧执行2011年的标准

诉大家，下个月起，江苏人的月收入里，有望多一笔钱——高温津贴，而且还能连拿4个月。 　　记者了解到，通知规定，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。还要求企业在高温天气来临前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201705/t20170522_536711.shtml

@高温下的劳动者，你的这些权益别忽略！

环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。 　　怀孕女职工有优待 　　根据安监总局的要求，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业，以及温度在33℃以上的工作场所作业。 　　建筑施工方面，南京要求夏季高温期间相关企业应调整作业和休...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201707/t20170717_800985.shtml

南京一天中暑31人！急救中心：减少在高温环境下的时间

日起至9月30日，南京市、区、街（镇）联动开展高温天气劳动保障专项检查，重点检查职工工作时间和休息时间、加班加点工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护等情况。发现用人单位存在违反规定安排职工露天作业、超时劳动以及不依法支付高温津贴等行为的，及时立案，严肃查处；对情节...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201707/t20170723_827769.shtml

下月起高温费要涨了！劳动者都有哪些高温权益？来了解一下

合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。需要提醒的是，职业健康检查费用由用人单位承担。 　　第三，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 　　最后特别提醒的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201805/t20180530_1643479.shtml

深圳出台全国首个“防性骚扰指南”，江苏省总工会发声

号发布文章，对这个问题进行了具体分析。 江苏省总工会女职工部相关人士认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。不仅如此，在《江苏省女职工劳动保护特别规定》中，也明确用人单位应当采取措施预防和制止对女职工的性骚扰。具体可体现...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/202104/t20210401_2756396.shtml

盐城大丰检察院：坚持“三强三重” 深入开展严打专项斗争

盾纠纷。 　　边打击边教育。在审查批捕、审查起诉过程中，检察人员设法抽出时间和精力，通过各种形式开展教育，以院未检科“星星点灯”未成年工作室及大丰未检公众号、大丰检察在线微信公众号为载体，开展各类法制教育活动，做到未雨绸缪。 　　边办案边宣传。为提高办案效果，检察人...

http://jsnews.jschina.com.cn/yc/a/201711/t20171122_1209916.shtml

盐城高温津贴将上调至300元每月 共发放4个月

社部门将会同相关部门加强对涉及高温天气作业的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、工资支付、女职工和未成年工保护等，有针对性地指导督促用人单位制定和落实高温津贴制度和防暑降温措施，切实保障职工的合法权益。 　　用人单位未按规定发放高温津...

http://jsnews.jschina.com.cn/yc/a/201805/t20180518_1612021.shtml