小心你的加班费被这样“弹”走

受理的案件中，第一是未依法及时足额支付工资报酬，共计2547件，占比46%。这里面就有涉及加班工资的。加班工资的诉求主要是用人单位不予支付、未足额支付。 　　弹性工作制不等于没有加班工资 　　现代快报记者在采访过程中了解到，一些企业实行所谓的“弹性工作制”，不规定固定的...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/201904/t20190418_2289228.shtml

苏州劳动法庭努力打造权益保护的展示窗口、规则探索的实践基地
——为全国劳动人事审判提供“苏州样本”

的包装股课长，但年度考核排名倒数第五名，被公司进行降职处理，职务工资由1500元调整至700元。戴某不服，便将公司告上了法院，要求公司支付工资差额及未足额支付工资而被迫解除劳动合同的经济补偿。法院依法支持了用人单位对考核排名靠后的员工进行调岗调薪，保障企业用工自主权。...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/suzhou/202305/t20230509_3487034.shtml

优化营商环境，他们把力量用在每个案件上

长虞爱娟表达请求。 　　2018年5月，吕某组织了16名民工对本区华某公司的发电机组项目进场施工，完成了多项作业内容后，华某公司却迟迟未足额支付工程款，给农民工的合法权益造成很大的损害。 　　多次讨要工程款未果后，吕某将华某公司诉至栖霞区法院。经过分析研判，虞爱娟认为本案涉...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/nanjing/202011/t20201117_3481556.shtml

“司法确认+法检联动” 倾情化解民工“烦薪事”

条规定：机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。被告刘某未足额支付劳动报酬的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律的相关规定，灌云县检察院支持起诉。仲集人民法庭在收到检察院支持起诉书后，...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/lianyungang/202205/t20220515_3488812.shtml

调岗、降薪、“冷板凳”，没犯错的我怎么了？

法院审理 　　经法院审理，服饰销售公司应按照约定的基本工资5000元+绩效计算小唐工资，公司没有与小唐协商一致就降低基本工资标准，属于未足额支付劳动报酬，小唐有权提出离职并要求公司支付经济补偿金。最终法院判决服饰销售公司向小唐支付工资差额及经济补偿金。 　　法官提醒 　　能...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/wuxi/202407/t20240726_3535487.shtml

“迟到”的工资

境，唯有拿起法律武器保护自身合法权益。2020年10月，老曹一纸诉状，状告某小学用工期间未订立书面劳动合同、未与其确定明确的劳动报酬、未足额支付原告劳动报酬的行为。一审法院审理认为，当地人社局适用法律正确，某小学也根据规定做出了补偿，因此驳回老曹的诉讼请求。 　　老曹上诉至...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/taizhou/202108/t20210825_3545815.shtml

【案件快递】与劳动者签订概括性调岗授权约定后，用人单位可单方面变更劳动者工作地点吗？

资问题，法院认为，虽然仲裁委确认某公司需要向高某补发2020年2月及6月部分工资，但某公司并不存在恶意拖欠工资的故意，不符合因用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金的情形。 　　综上所述，某公司强制调岗的行为属于未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/wuxi/202207/t20220728_3532824.shtml

公司突然给员工无限期放假？别大意，可能是“软裁员”！

商、通知等法定程序。 实践中，部分企业以“软裁员”手段，如无故调岗降薪、边缘化冷落等迫使劳动者主动离职，既违反法律规定，亦可能因未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等行为触发劳动者单方解除权，企业需承担经济补偿甚至赔偿金。此类行为不仅增加解雇成本，更损害企业信誉与员工归...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/wuxi/202505/t20250507_3562666.shtml