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求，适应党和国家的利益，适应人民群众的利益。在此基础上促进EAP行业的职业化、商业化、产业化发展。
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国，作了《正在被颠覆的组织人力资源管理》的主题报告，报告中他分享，主流的组织形式正在被颠覆，高层管理者根据正在变化的组织需求，不断...
2017.07.13 20:12:26
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动。
多位业内人士也提出，未来人工智能和共享经济可能带来一部分结构性失业，但也会带来结构性就业。中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国认为，下一个最大的共享经济领域可能就是人的共享。比如未来全世界70%的人都可能成为海尔的工人，这取决于这些人能不能在其平台上创造价值...
2018.01.18 07:07:26
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转型升级，培育发展新动力
“党的十九大报告清晰指明了全球的竞争环境和我国发展的目标和路径。”中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国表示，“惟改革者进，惟创新者强。中国要在全球竞争中赢得主动，人才是最可靠的选择。”
近年来，各地为争夺人才铆足了劲儿。这一新气...
2018.04.10 07:10:00
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“十九大报告提出在人力资本服务领域的发展目标，契合了我国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段的转变。”中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国分析认为，“经济转型升级必须提高全要素生产率，其中，劳动力因素是影响全要素生产率水平的重要原因，大力发展人力资源服务业，把我国丰...
2018.04.18 07:43:09
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现在的‘政府跑’三个阶段，但是‘政府跑’存在着一些问题，一些地方在决策过程中缺乏必要的论证和准备。”中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国说。
在杨伟国看来，当前国内人才竞争大多局限于横向竞争。但归根结底，政府还是要加大力度培养人才，只有有了更多的人才存量，才会有...
2018.06.04 19:36:00
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现在的‘政府跑’三个阶段，但是‘政府跑’存在着一些问题，一些地方在决策过程中缺乏必要的论证和准备。”中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国说。
在杨伟国看来，当前国内人才竞争大多局限于横向竞争。但归根结底，政府还是要加大力度培养人才，只有有了更多的人才存量，才会有...
2018.06.04 10:16:28
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现在的‘政府跑’三个阶段，但是‘政府跑’存在着一些问题，一些地方在决策过程中缺乏必要的论证和准备。”中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国说。
在杨伟国看来，当前国内人才竞争大多局限于横向竞争。但归根结底，政府还是要加大力度培养人才，只有有了更多的人才存量，才会有...
2018.06.04 09:29:00
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锡市人民政府秘书长张明康；无锡高新区党工委副书记、管委会主任、新吴区委副书记、区长封晓春；上海交通大学医学院附属瑞金医院党委书记杨伟国；上海交通大学医学院附属瑞金医院院长瞿介明；上海交通大学医学院附属瑞金医院副院长邱力萍；上海交通大学医学院附属瑞金医院党委副书记...
2019.03.26 16:37:00
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为您解析：当前就业政策有何新亮点，红利又将如何释放？欢迎您参与讨论，持续互动。
本期嘉宾：
中国人民大学劳动人事学院院长 杨伟国
北京大学教育学院教授 岳昌君
中国政法大学学生就业创业指导服务中心主任 解廷民
就业工作领导小组 统筹协调，凝聚合力
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2019.05.28 07:08:00
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他们两位（《经营者思维》一书的两位作者，彭剑锋、张建国）是我们目前能够接触到最懂华为的两个男人。” 中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国表示。
杨伟国用“深入”和“浅出”两个词来形容《经营者思维》一书中关于华为的内容，“他们对华为都有深入的理解，张建国是华为第一...
2019.08.19 12:20:00
