南京发布2017年工资指导线：至少涨3%，不设上线

　　企业应当根据生产经营状况,参照工资指导线,开展工资集体协商,合理确定本单位年度工资增长水平及不同岗位工资调整幅度,建立健全工资分配决定机制和正常增长机制。 　　企业在确定工资增长时,应合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例,重点提高生产一线职工的工资水平,逐...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201709/t20170901_1003413.shtml

全国人大代表戴元湖：加快工资支付立法 健全工资增长机制

职工工资收入不断增长，劳动者获得感显著增强，但工资收入分配差距较大，一线职工工资水平偏低，工资支付行为不规范，适应市场经济的工资正常增长机制和内部分配决定机制尚未建立。他建议，尽快为工资支付保障立法。 　　“当前，我国工资支付保障立法存在着一些问题。”戴元湖分析...

http://jsnews.jschina.com.cn/hxms/201803/t20180305_1449362.shtml

苏州调查生物医药行业薪酬 覆盖五大类职业

产制造、通用生产制造、检验、采购及营销等五大类职业，涉及55个岗位的工资价位信息，为生物医药企业合理确定岗位工资水平、完善行业工资分配和正常增长机制提供最新参考。 本次调查在全市10个地区选取生物医药行业代表性企业65家，采集样本总人数超9700人。本次调查涉及五大类职...

https://jsnews.jschina.com.cn/sz/a/202309/t20230927_3291991.shtml