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客流量锐减而产生亏损,应当注意审查新冠疫情对承租人正常生活及生产经营的影响程度,依法认定合同履行障碍构成不可抗力、情势变更或属于正常商业风险,合理分配房租等损失。2020年2月12日,江苏省人民政府出台了《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情影响推动经济循环畅通和稳定持续发展...
2020.03.03 09:20:00
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司员工,公司因经营不善,被多名债权人诉至法院,其中职工债权16万余元,公司资产已无法全部清偿债务。启东法院在执行阶段发现,如果按照正常的执行分配程序,职工债权只能按比例受偿,无法得到保障。为此,该院果断启动破产程序,依法优先保护了张女士等23名职工的权益。
今...
2020.12.24 11:10:00
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益同向联动、能增能减的机制,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。同时,完善企业内部分配制度,企业应健全工资分配决定机制和正常增长机制,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜...
2018.08.30 08:38:00
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企业应当根据生产经营状况,参照工资指导线,开展工资集体协商,合理确定本单位年度工资增长水平及不同岗位工资调整幅度,建立健全工资分配决定机制和正常增长机制。
《通知》要求,企业在确定工资增长时,应合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例,重点提高生产一...
2017.09.01 09:04:00
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见。企业应当根据生产经营状况,参照工资指导线开展工资集体协商,合理确定本单位年度工资增长水平及不同岗位工资调整幅度,建立健全工资分配决定机制和正常增长机制。
指导意见要求:生产经营正常、经济效益较好的企业,可在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长幅度和水平...
2019.12.22 14:43:00
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前不久,第一波寒潮来袭,贾露梅接到了来自中海油气泰州有限公司负责人的电话。“设备出故障了,要调高温度让设备运行达到峰值才能恢复正常,今天能不能多分配10万立方燃气给我们?”听到电话那头急切的声音,贾露梅安抚着对方的情绪,认真做好记录,很快制定了一套应急解决方案...
2021.12.28 10:26:00
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产制造、通用生产制造、检验、采购及营销等五大类职业,涉及55个岗位的工资价位信息,为生物医药企业合理确定岗位工资水平、完善行业工资分配和正常增长机制提供最新参考。
本次调查在全市10个地区选取生物医药行业代表性企业65家,采集样本总人数超9700人。本次调查涉及五大类职...
2023.09.27 15:10:00