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个月。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业，以及不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应发放夏季高温津贴。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
谁能拿到高温费？南京市劳动监察支队有关负责人表示，企业可根据本单位生产特点和具体条件，建立和...
2017.07.23 09:58:00
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计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
省人社厅联合省财政厅、省卫计委、省安监局、省总工会近日下发《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》，明确省域内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能...
2018.05.12 06:55:00
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整高温津贴标准，每月从200元涨到300元。
近日，江苏省人社厅联合省财政厅、省卫生计生委、省安监局、省总工会下发了《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》，调整了江苏高温津贴标准。从2018年6月1日起，江苏高温津贴标准调整为每月300元。支付时间为4个月，分别为6月、7月、8月...
2018.05.13 07:55:00
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明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按规定的月标准依法予以折算。用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。
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2018.05.30 18:13:00
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交汇点讯 近日,南京持续发生35摄氏度左右的高温,按照《关于做好高温津贴支付有关工作通知》规定,应当发放高温津贴,今年的标准从200元/月提高到300元/月。南京用人单位的高温津贴发放情况如何?为维护劳动者权益做了哪些防暑降温措施?记者今天随同南京市人社局劳动监察部门对一些建筑...
2018.07.25 18:27:00
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解释说，高温津贴原则上应按月计发，但涉及特殊情况，用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，可按规定的月标准折算。金浩说，对于在专项执法检查过程中查处的、有重大违法行为的用人单位，他们将依法从重处罚，并列入严...
2018.07.26 07:12:00
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季高温期间，用人单位安排劳动者从事露天作业以及采取有关措施，不能使工作场所温度降低到33℃（不含）的，用人单位就要依法依规向劳动者支付高温津贴。有争议的情况下，可以按照集体协商的形式和劳动者签订集体劳动合同，或者制定规章制度，把一些争议岗位按日或按条件折算高温津...
2018.07.26 07:29:00
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支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。“用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向劳动保障监察机构举报或投诉。”金浩说，对涉及高温维权的举报投诉，他们已启动“劳动保障监察维权绿色通道”，快速...
2018.07.26 09:45:00
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记者了解到，“15分钟医保服务圈”就是以居民居住区为圆点，步行15分钟所及范围内即可办理参保登记、参保信息变更、门诊费用报销、生育津贴支付等医保业务。有了“15分钟医保服务圈”，基本实现医保“小事不出镇、群众‘零跑腿’”。
对于医保服务圈的建设，也有统一的规范和要求。记...
2022.04.07 07:11:00
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先生想咨询一下高温津贴到底是按月发放的，还是按天数来计算发放的。
省人社厅劳动关系处处长吴敏超表示，“在高温天气下作业，用人单位支付给劳动者高温津贴是岗位津贴，是强制性的，必须要支付。支付有一定的条件，比如劳动者在户外工作的天气达到35℃以上，或者是在室内工作，温...
2022.08.10 07:16:00
