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  1. 元化调解,提档升级345工程和矛盾纠纷排查及调解工作三级信息联动报告机制,确保矛盾纠纷在第一时间发现、第一环节化解,将矛盾纠纷和信访问题消灭在萌芽状态,避免“小事拖大、大事拖炸”。   着力打造人才队伍。通过面向社会招募、引入公益组织、发展热心群众等多种方式,建立...
    2022.04.18 08:50:00
  2. 络监管机制。三是落实领导包案责任。对群众反映的疑点、难点、热点信访问题,逐一分类梳理,确定包案领导、具体责任人、办理时限等,将信访问题化解在萌芽状态。  二是强化隐患排查。建立健全信访信息排查登记制度,做到底子清、家底明。对梳理出的全区20个重点信访问题,实行领...
    2017.02.23 14:16:00
  3. 变“事后处置”为“事前预防”,及早发现一些可能引发信访问题的矛盾隐患,做到全面掌握、及时上报、快速处理,切实将信访矛盾化解在萌芽状态,有效减少信访问题的发生和上行。 坚持有理有节讲骨气。带着感情接访。该镇制定并严格落实领导接访制度,要求接访领导践行“把群众的事...
    2021.09.12 16:18:00
  4. 让每一名干部都了解政策、掌握政策,学会用法律政策解决问题,破解“政策、法律讲不过信访户”的尴尬局面,抓住有利时机及时解决,把信访问题化解在萌芽状态。组织有经验的老同志、成功化解问题的新同志现身说法,机关干部下沉到一线,分包到组,支部书记周一接访,两委干部轮流...
    2021.07.13 15:29:00
  5. 工委坚持系统思维,通过监督防范前移一步、接访调处下沉一步、结果运用深入一步“三个一步”组合拳,做实涉纪信访举报办理工作。 “将信访问题消除在萌芽状态,靠前监督是关键。”该街道推动监督防范“前移一步”,利用“小微权力监督一点通”平台,街道、村居两级携手联动,紧盯基...
    2024.04.19 16:01:00
  6. 天穿着黄马甲,秉承“人到格中去、事在网中办、难在网中解、情在网中结”的工作理念,第一时间全面掌握辖区内各类矛盾隐患信息,努力把信访问题解决在萌芽状态。   “任何社会治理的问题,都与信访有关。所以我们每个‘黄马甲’就是一个流动的信访员。”南大和园社区党支部书记...
    2018.10.23 09:22:00

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