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  1. 发包情况下的雇员受伤可以认定由具备用工主体资格的发包方作为用人单位进行工伤认定，由该违法发包方承担用人单位应承担的工伤保险责任。因此在这种用工关系下，在确认劳动关系之诉中重在审查违法发包单位到受伤雇员之间的用工链接。 　　 （惠山法院立案庭一级法官 王艳华） 　　...
    2024.02.20 14:16:00
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