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充分发挥主观能动性，积极协调政府、特种设备监管部门及安监、住建、工商、消防等相关部门、特种设备检验机构、使用管理单位、维护保养单位、电梯乘用人，整合社会各种积极力量共同参与电梯安全治理，群策群力，综合治理。此外，要根据本地区电梯安全工作实际，制定可操作的应急...
2017.01.04 13:56:00
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题。比如，求学、就业、发展等原因使得一些人不得不追加发展投入成本，牺牲个人和家庭的时间，包括牺牲探望父母的时间。最关键的是，一些用人单位忽视、侵犯了劳动者的休假、探亲等权利，而在避免用人单位侵犯劳动者权益的法律法规执行层面，仍然存在诸多问题。
因此，落实“常回家...
2017.01.18 10:50:08
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企里工作的中国员工请假之难。那么，真的只是这样外企“水土不服”不愿或拒不遵守我国的劳动法规吗？在我看来，更多的还是我国劳动法规在用人单位执行不够到位的现状，“诱导”这些外企跟着沾了劳动侵权的“红利”，若不从外企的外围采取相应的对策，仅仅希望外企不再违反我国劳动法规...
2017.01.18 10:49:23
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能让劳动者，只看到政策的“冰冷”，却感受不到一点“温情”。更何况，完善相关政策，于相关部门而言，也并非难事一桩。
同时，作为用人单位，也应该多些以“人”为中心，为这个年龄段的女性农民工提供一些力所能及的帮助。如对有意愿继续工作的，可以适当地为其提供一些岗位。尤其...
2017.01.18 10:49:16
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退、停薪留职、非全日制工作、远程办公”等方式度过生育哺乳期（分娩后一年），以体现法律对女职工的特别保护和人性关怀，从而实现社会、用人单位和女职工权益保护的多方“共赢”。同时，加大执法力度，严禁各类用人单位在招录人员时实行“性别歧视”，在录用后应当实行男女“同工同酬...
2017.01.18 07:00:03
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调好政府、市场与学术三种力量及机制，寻求学术向度与社会向度的价值平衡。
挖潜人才资源，也要注重发挥市场配置资源的决定作用，让用人单位有更大的评审权、聘用权。对于高校、科研院所和国有企业这些有条件的单位，政府要放心大胆地让他们自主评审，以调动用人单位的积极性。但是...
2017.01.17 19:32:43
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家看看”应当坚持并完善该规定，细化法律责任。《老年人权益保障法》规定：“与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”要真正实现“常回家看看”，首要解决的是要落实带薪休假法律，让落实带薪休假有章可循...
2017.01.17 16:00:16
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草案还规定，遭受性骚扰的妇女，可以向本人所在的单位、行为人所在的单位、本市各级妇女联合会和有关机关投诉，也可直接向人民法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。对此，周继东说，这些措施包括在电梯等公共场所安装摄像头、在...
2009.05.22 11:23:00
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权纠纷案件、房地产纠纷案件、物权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容。《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履...
2017.01.13 15:47:00
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人的照护和精神慰藉。“当然,也有部分赡养人错误认为,对老年人给予经济供养就行了,忽视了精神慰藉。”胡宏伟说。
此外,胡宏伟还指出,用人单位在劳动者权益保护和社会规制建设方面仍存在疏漏。“一定数量的用人单位,忽视、侵犯劳动者的多项基本权利,包括休假、探亲等权利。而我国在...
2017.01.17 10:32:00
