江苏省高院发布劳动争议十大典型案例

逼迫劳动者自行辞职之实。对此,人力资源和社会保障部早在2007年即发布《就业服务与就业管理规定》,规定用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/201907/t20190708_2343813.shtml

江苏省出台涉新冠肺炎疫情劳动争议调解案件审理工作指导意见

冠肺炎疫情期间劳动关系运行中出现的突出问题，妥善处理好相关劳动争议。树立平衡保护理念，既依法加强劳动者保护，特别是新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等依法被隔离人员权益，又依法采取切实有效措施服务和保障好用人单位复工复产。保障政策效果，鼓励双方尽量通过协...

http://www.jszf.gov.cn/zyyg/szdw/ssft/202008/t20200826_3467244.shtml

与疫情防控相关的那些事（二）

500元以下罚款。 　　引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌违反《刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪；确诊病人、病原携带者，隐瞒病情、瞒报行程信息，进入公共场所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的，可能涉嫌违反《刑法》第一百一十四条、第一百一...

http://www.jszf.gov.cn/zyyg/szdw/ssft/202203/t20220301_3467836.shtml

与疫情防控相关的那些事（三）

治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。 　　感染新型冠状病毒者抗拒疫情防控措施的，故意传播新型冠状病毒感染肺炎病原体，危害公共安全，具有下列情形之一的：(1)已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治...

http://www.jszf.gov.cn/zyyg/szdw/ssft/202203/t20220302_3467838.shtml

江苏发布涉疫劳动争议案件调解审理指导意见

强司法应对，落实“六稳”“六保”工作任务，服务保障“双胜利”。 　　 《指导意见》提出，因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，劳动者请求用人单位按正常劳动支付其工资，应予支持。 　　受疫情...

http://www.jszf.gov.cn/zyyg/szdw/ssft/202008/t20200827_3467249.shtml

疫情下无法复工或被隔离，工资怎么算？省高院发布权威意见

在六个月内补休，可以向用人单位申请休息日工作的双倍工资。 被隔离无法工作的，工资怎么算？ 因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动，或隔离措施结束后，仍需停止工作进行治疗的劳动者，请求用人单位按照...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/202008/t20200825_2617116.shtml

就业歧视，你可以这样说“不”！

劳动者肝功能不全，在协商调岗不成后强制安排劳动者休病假引发的劳动合同纠纷案。我国就业促进法规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/suzhou/202408/t20240828_3487546.shtml

中华人民共和国传染病防治法

民政府应当为居民委员会、村民委员会开展传染病预防、控制工作提供必要的支持和保障。 第十六条 国家和社会应当关心、帮助传染病患者、病原携带者和疑似患者，使其得到及时救治。 任何单位或者个人不得歧视传染病患者、病原携带者和疑似患者，不得泄露个人隐私、个人信息。 第十七条 ...

https://jsnews.jschina.com.cn/zt2024/fzsxxxpt/hdxf/xffl/202505/t20250515_3563156.shtml