省高院公布2016-2018年劳动争议十大典型案例

列第一位。法院表示，乙肝病毒携带者的就业合法权益受法律保护。公司在未经携带乙肝病毒的员工同意的情况下，单方指令其待岗，这与员工的病情严重程度以及传染程度不相适应，侵犯了员工的劳动权利。 　　通讯员 沈法轩 现代快报+/ZAKER南京记者 顾元森 　　员工查出携带乙肝病毒，公司要求...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/201907/t20190708_2343780.shtml

案例释法：公平正义是依法战“疫”的公约数（常州）

客观条件，但过高地估计和轻信了这些措施和条件，未能避免结果发生。 　　 在此基础上，我们还需考虑以下几个客观方面的因素：一是，病情严重程度。若病情已经十分严重，已属于“疑似病例”，甚至确诊，其主观心态可推向故意或间接故意；若病情轻微，主观上只认为是普通的感冒、发烧，其...

https://www.jszf.gov.cn/ztzl/yqfk/yxwy/202002/t20200218_3469958.shtml

无正当理由长期休病假，用人单位有权解除劳动合同

基本的职业道德，遵守用人单位的劳动纪律。 在该案中，劳动者长期病假期间，向用人单位隐瞒其多次外出的情形，在用人单位合理怀疑其疾病严重程度时擅自更换医院隐瞒病史继续出具病假证明，用人单位根据其“病情”提供了各种返岗的有利条件其拒不接受，在解除劳动关系后迅速入职新单位...

https://jsnews.jschina.com.cn/zt2024/fzsxxxpt/pfkt/yasf/202506/t20250603_3564435.shtml

无锡DRG付费走在全国前列

负责人介绍，与传统的医疗机构和医生“卖”服务、医保负责“买”的医保付费模式不同，DRG付费是以病组为单位支付，按照患者的患病类型、病情严重程度、治疗方法等因素进行分组，再以组为单位打包确定医保支付标准。医院诊疗这种病种所花费的费用，少于医保支付费用的，节约费用将成为医院收...

http://jsnews.jschina.com.cn/wx/a/202112/t20211228_2920360.shtml