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  1. 公平。基于此认为，本案原劳动合同即便已在新协议中确认解除，原告丁某在职期间的劳动报酬仍应该按月发放，作出判决时还要考虑被告公司的盈亏状况进行按比例分配。 第二种观点认为，该分红不属于劳动报酬，公司与管理人员约定的分红，与企业的发展密切相关，而与劳动者本身的工作业绩...
    2025.05.20 10:26:00

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