近四成人今年辞过职 受到不公正待遇是90后最大离职冲动

员工在职位上得不到提升，在技术上无法提高，逐渐因倦怠与失望而离职。 　　值得一提的是，目前职场的主力军90后更关注自我的职场感受。在公司的哪些行为让人有离职冲动的调查中，“受到不公正对待”、“公司制定愚蠢的规则”与“工作枯燥毫无乐趣”，三个选项遥遥领先。 ...

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员工业绩不达标立马被辞 公司行为构成违法解除

　　胡先生入职某公司后，业绩未能达标，被公司办理自动离职手续。他提出仲裁申请后，镇江市仲裁委审理裁定，公司要求其离职的行为构成违法解除。 　　胡先生去年3月进入某公司任销售部客户经理，劳动合同期限至2019年2月底。今年以来受市场环境等因素影响，他的销售业绩一直未能...

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激发组织力量 筑牢“红色屏障”黎明卫服中心“战”疫一线担当作为

通道分开，严格预检分诊和发热门诊流程，加强医务人员个人防护，防止院内交叉感染。党纪党风关。组建专门队伍，深入到各个科室、场所进行常态化巡察，对发现的问题当场纠正，严肃纪律，对消极应付、擅离职守等行为追责，确保疫情防控万无一失。 通讯员 倪铭萱记者 栾继业 ...

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单位员工突然离职 工资能否扣发

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职，应当履行提前通知单位的义务。劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。 　　与此同时，对员工突然离职，首先企业应及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别...

http://jsnews.jschina.com.cn/lyg/a/201703/t20170309_192115.shtml

不开离职证明 应向劳动者赔偿

投诉，要求用人单位提供离职证明；也可以就损失提起劳动仲裁。显然，开具离职证明是用人单位对劳动关系解除或终止应当履行的法定义务。如果公司未能开具离职证明的行为导致员工不能及时重新就业造成损失的，劳动仲裁机构和人民法院可酌情裁判。（记者 陈兵 通讯员 李珍） ...

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12人骗提公积金被纳入“黑名单” 5年内不得提取

将受到相关处理，封存公积金账户，王某这才后悔莫及。 　　市住房公积金管理中心有关负责人告诉笔者，今年10月份已发生12笔骗提公积金行为，其中假离职8笔，其他还有重大疾病骗提、异地虚假购房骗提、虚假商贷骗提等。“按照相关规定，凡发生属于公积金严重失信行为的，五年内不...

http://jsnews.jschina.com.cn/lyg/a/201811/t20181102_2015320.shtml

思想碰撞跨界交流 帆软2018智数大会在南京举行

　　什么是“智慧之光”呢？在杨扬看来，“智慧之光”是能够利用数据帮助企业实现具像化的价值，比如节省成本，提高效率，根据数据异常行为预测企业离职率，或者说精准营销，以及客户满意度调度等等。但一旦企业将数据作为业务发展的核心重点时，就会面临很多现实问题，比如数据本...

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苏州：全市抓好防汛防台风各项工作

速到岗到位，第一时间进行指挥协调，真正发挥防汛防台风作用。各地各部门要保持全市“一盘棋”指挥调度，强化值班值守和信息报送，严禁擅离职守等失职行为，切实做到政令畅通、措施有力、防御高效，按照市防指统一指挥，以实战状态全力应对台风“卡努”，提前做好最充分准备，确保...

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