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3家单位考核升档、1家降档。
业绩比拼精塑干部形象。将“考事”与“考人”有机结合，对领导干部个人开展业绩考核，画准干部比学赶超的“立体像”。根据市县考核结果，按照“好”“较好”“一般”“差”4个等次，对5类干部进行分档评价，其中获“差”等次的占同类别考核对象的10%，进...
2022.03.24 06:56:00
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能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。优化综合考核体系，构建领导干部政绩评价体系，建立“实绩+不足”两张清单，画出干部政绩“立体像”。有效运行容错保护机制，容错免责18人，澄清正名27人，以组织担当带动干部敢为。
“选贤能”，锻造堪当重任干部队伍。突出事业为上抓班...
2023.12.25 10:45:00
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干部每月与分管领导谈话不少于两次，每年与主要领导谈话不少于两次。同时注重发挥组织生活会和民主测评会的作用，全方位多角度画好干部“立体像”。三是强化结果运用。将干部分析研判常态化加进党工委会议的议程中，对表现优秀的干部予以鼓励和任用，对于问题较多的干部给予及时提醒...
2023.11.28 17:00:00
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