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  1. 高薪聘请高管或专业技术人员时，务必在签订劳动合同时明确对受聘者的具体要求，比如在工作期内要达成的工作绩效、研发成果等，或及时签订相应的补充协议。如此，当企业发现“高薪”≠“人才”时，就可果断出手，避免陷入“人财两空”的尴尬境地。 （清扬 符艳清 朱美娜） ...
    2018.12.14 15:02:00
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