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所、网格办、派出所共同联系镇农业部门和村居，经过各部门多次到实地走访，听取双方举证，召开会商会议，确定出处理意见，最终达成双方均等分配收益的协商结果，拖了近2年的案件得以圆满化解。
新店镇将持续开展“枫桥式”派出所、司法所建设，推动镇现代化指挥中心、社会矛盾纠...
2023.11.30 13:41:00
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激励相结合，实行以增加知识价值为导向的分配政策。比如高等学校、科研院所等事业单位和国有企业可以采用年薪制、协议工资制和项目工资制等分配方式，为科技人才及其团队合理确定薪酬，并可以按照规定采取股权、期权、分红等方式激励科技人才。高等学校、科研院所的科技人才，在履行...
2022.07.30 08:47:00
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使其与当地县级公立医院同等条件临床医师的工资水平相衔接。对引进的高层次人才以及确认的基层卫生骨干人才，可实行年薪制、协议工资制等分配形式。原则上将不低于70%的签约服务费用于参与家庭医生签约服务且考核合格的医务人员薪酬分配。
推进县域医共体建设，引导非急诊患者首先...
2023.10.20 07:17:00
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模式，立足党员实际和岗位职责，对前来社区报到的机关党员、社区党员、新业态党员、退休老党员等进行分类管理，依据特长、年龄、工作内容等分配到文明创建、疫情防控、应急保障等服务岗位。为报到党员发放“时间银行”积分卡，明确积分的基础分值、个性分值、突出事迹等加分项，并将...
2022.09.15 11:22:00
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