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发园区更大的经营、用人和分配自主权，构建更有活力、更有效率的管理体制机制。
集中精力干主业。接下来，南京经开区将重点推行全员聘用管理，打破行政、事业、企业人员身份限制，实现三类人员在新设置的职务职级聘用体系下统一运行。规范岗位设置，其中招商引资、科技创新、开发建...
2020.05.12 17:21:00
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不起诉决定。
案件办理与企业堵漏建制
同步开展
案件办理过程中，检察机关发现货运平台未核查注册驾驶员与实际提供服务驾驶员身份信息，也没有对车辆的运输路线进行实时监控和动态管理，路线变更后未对托运人发出提醒。2021年11月5日，该院向某货运平台制发检察建议，建...
2022.01.29 14:21:00
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范意识，筑牢了企业员工的财产安全防火墙。
创新智慧安防治理模式科技助企
城西经济开发区内各类企业云集，但技防基础薄弱，加之务工人员身份杂、流动快，管理难度较大。为营造良好营商环境，解决企业发展难题，该所创新实施“智慧安防”治理模式，投入资金100余万元，建立智慧安防...
2025.01.06 07:50:00
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体积累的贡献等因素，协调平衡各方面的利益，做好农村集体经济组织成员身份确认工作。开展此项工作，县级可以提出指导性意见，制订确认成员身份的具体程序、标准和管理办法；乡村两级在符合法规政策前提下，经民主协商，可实行“一乡镇一策”或“一村一策”。农村集体经济组织成员身...
2018.02.28 12:13:00
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执法体制改革的牵头协调工作。政府法制部门要加强行政执法综合业务指导和法制监督,协调解决执法争议。人力资源社会保障部门要加强执法人员身份的综合管理,指导主管部门做好执法人员日常管理工作。财政部门要全面落实罚缴分离、收支两条线管理制度,统筹预算安排,保障综合行政执法必需...
2018.07.27 08:57:00
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岗位等以外，应当面向社会公开招聘。
（七）以档案服务改革畅通职业转换。流动人员人事档案在各级公共就业和人才服务机构之间转移的，人员身份不因档案管理服务机构的不同发生改变。与单位终止或解除劳动关系（聘用关系）的流动人员，可凭与原单位终止或解除劳动关系（聘用关系）证明...
2021.03.10 14:08:00
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行、一体化治理，区域范围融合，对网格、警格进行动态优化调整，在警务责任区内划定若干综合网格，实现网格、警格周界重合、区域吻合；人员身份融合，街镇派出所分管副所长和社区民警分别担任街镇和村居网格化服务管理中心指导员，参与区域内相关网格化服务治理工作；工作职责融合，...
2020.07.09 10:36:00
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人员、网格员“四包一”管理，确保实现“内防扩散、外防输入”要求。对照14 号通告，要求社区、物业人员对全区366个居民小区继续实施封闭管理措施，严格落实外地返宁人员身份信息登记、测量体温、进出登记等管控措施，切实筑牢疫情社区防控严密防线。
四是全区域治安防控。全...
2020.03.11 09:26:00
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出机构。同步推动组织关系、工资关系、绩效考核等管理权限一并下沉，明确岗位职责，建立激励机制。按照“6+1+3”的街道组织架构，打破人员身份，变职位管理为岗位管理，实施绩效考核。完善法官、检察官、警官、律师“三官一律”以及政法委机关干部、法学会会员等政法网格员进社区、进...
2020.12.24 10:08:00
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与某环保公司的经营范围相互包含。2017年7月17日，某环保公司作出《关于对徐某作开除处理的通知》，以徐某违反作为公司监事会主席、高级管理人员身份而应当负有的忠实义务，以及《公司法》对于公司高级管理人员的同类行业经营禁止性规定，给公司造成无法估量的损失和危害为由，与徐...
2020.05.07 09:51:00
