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  1. 绩效管理办公室依规协同审核。同时，采用“当期﹢累计”法开展员工绩效评价。各单位按月上报员工绩效评级，以月度评级为基础，通过折算系数法计算各员工的季度评级和年度评级，实现绩效关联，杜绝轮流坐庄。并且适当调整月度、季度、年度奖金分配比例，真正实现当期贡献和累计贡献...
    2021.03.25 17:02:00
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