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口+多部门协同”的联动机制，特别是创新实施“红黄白”三色动态管理模式，破解了社会组织党组织覆盖率低、作用发挥弱的难题。这种分类分级管理既体现了精细化治理思维，又通过结对孵化实现了党建资源的有效传导。
建立全周期服务发展体系。从清理“僵尸型”行业协会商会到出台...
2025.05.21 09:38:00
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章管理体制
第五条 全国干部教育培训工作实行在党中央领导下，由中央组织部主管，中央和国家机关有关工作部门分工负责，中央和地方分级管理的体制。
第六条 中央组织部履行全国干部教育培训工作的整体规划、制度建设、宏观指导、协调服务、监督管理等职能。
全国干部教...
2024.10.01 13:52:00
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记、CEO崔大勇表示。
2019年9月，T3出行刚上线两个月就成立了党支部，2020年11月升格为党委，2024年6月由南京市委“两新”工委实行提级管理。2019年10月，T3出行在南京首次摸排出120多名党员司机，并打造了3个流动党员司机之家，2022年6月成立T3出行南京地区司机党委。截至目前...
2025.03.25 15:27:00
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建“一网统管”的“浦东城市大脑”，横向整合城管、公安、应急、环保、市场监管等资源，纵向构建城运中心、街镇城运分中心、村居工作站三级管理体系，并针对群租整治、渣土车治理、工地监管等城市管理和社会治理中的突出问题，开发了一系列智能化模块，形成了主动发现、快速处置、...
2020.06.29 15:49:00
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新的起点上推动新兴领域党建取得新突破。一是强化政治引领“凝新”。实施新兴领域党员“新心向党”教育培训计划，抓好企业主要出资人、高级管理人员、年轻一代企业家以及社会组织负责人、新就业群体中党员的教育培训，把他们紧紧地凝聚在党的周围。二是强化组织覆盖“联新”。持续...
2025.02.14 17:28:00
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本案的原告杜某是否仍应当在其未任职的多年以后继续履行该法定义务，担任公司的执行董事一职呢？公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力，被告A公司章程规定的公司执行董事选任办法及任期，当然对原、被告具有约束力。A公司于杜某的执行董事任期届满后，即...
2025.08.29 09:32:00
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业以及被约谈通报企业，通过“一对一”指导帮助企业辨识安全风险，增强主动守法意识。分类分级，突出精准施策。结合安全约谈制度、分类分级管理和信用评价考核，对企业实施差异化监管。例如，针对新取证港口经营企业，通过“邀约式”检查指导其完善安全管理台账；针对小微普货运输...
2025.08.13 10:31:00
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查、法律监督专项检查等方式，倒查政法干警违纪违法问题线索；对重大、复杂、具有较大社会影响的案件线索，要采取交叉办理、异地管辖、提级管辖等方式开展查处。
同时，提出着力解决有案不立、压案不查、有罪不究，“运动式”“一刀切”执法，司法人员与律师不当接触交往，违规...
2021.03.01 07:17:00
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运行、维护；作业现场管理、安全警示标识标牌是否科学有效；动火作业、受限空间作业、检维修作业、承包商管理等重点作业环节是否落实提级管理、提级审批、第三方监护等规范要求；企业负责人、安全管理人员和特种作业人员是否持证上岗。提出防范化解措施要精准有效，凡是风险管控...
2019.03.22 01:55:00
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治理，着力健全党委领导、政府主导、综治协调、各部门齐抓共管、社会力量积极参与的工作格局。要完善政策制度，健全工作机制，建立健全分级管理、分级负责的公共安全监管责任体系，严格落实属地领导责任、部门监管责任和企业主体责任，真正将最严格的安全管理制度落到实处，确保全...
2015.10.30 15:56:00
