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  1. 的企业经营管理人才评价体系，突出对经营业绩和综合素质的考核。建立社会化的职业经理人评价制度。完善基层专业技术人才“定向评价、定向使用”机制，对长期在基层一线和经济薄弱地区工作的人才，适当放宽学历要求，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重。健全以职...
    2019.06.04 19:15:00
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