江苏法院2021年度劳动人事争议十大典型案例公布

不以对疫情防控产生重大后果为条件。李某在防疫打卡期间多次填报虚假信息并提供虚假病假单，不仅严重违反规章制度，而且导致通信公司防疫统计出现重大错误，违反了国家防疫政策要求，对防疫安全造成隐患，通信公司有权据此解除劳动合同，故判决驳回李某的诉讼请求。 　　【专家点评...

http://www.jszf.gov.cn/zyyg/szdw/sfy/202204/t20220429_3465508.shtml

无锡滨湖：滨湖法院能动司法，巧解“定制包材”难题

在江苏某公司、无锡某公司下食品订单同时还负责包材订单的提供，包材数量以食品数量为基础预留10%的合理损耗，即按照1.1∶1比例交易。因统计错误、沟通不畅，导致诉讼时仍剩余包材80余万件，损失达60余万元。鉴于案涉包材只能专供于无锡某公司，但因纠纷导致包材无法处置而陷入面临过期...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/wuxi/202311/t20231109_3534407.shtml

旭升鞋业：工匠精神与数字化的碰撞融合

理 业务人员随时查库存，为客户下订单，还可手机查询库存，业务流程更高效，提高工作效率。薪资管理清晰的薪资管理系统避免了财务人员的统计、计算错误，保证每月的薪资发放都准确无误。 资产管理 资产管理用于记录资产从入账到清理的全生命周期的财务信息和使用信息，同时支持多部...

https://economy.jschina.com.cn/cpcx/202207/t20220701_3028839.shtml