-
再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖...
2017.01.20 16:34:46
-
再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖...
2017.01.22 09:24:51
-
金乘以系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。同时奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。
南京一名中小股份制商业银...
2017.01.22 08:24:26
-
再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖...
2017.01.22 07:54:50
-
再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖...
2017.01.22 08:55:25
-
再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖...
2017.01.22 06:54:53
-
实现产品竞争力的提高，通过抓人才、绩效管理、文化建设，实现了企业竞争力的大幅度提高；“全员竞争上岗”，给每个人公平竞争的机会，改关系导向为绩效导向，使红豆充满活力，企业凝聚力、向心力大大增强；设立“书记、总裁信箱”、“回音壁”让每一名员工都可以与党委书记、总裁...
2017.04.12 14:53:00
-
元的部分为15%，300万元以上的部分为13%。间接费用中的绩效支出不设比例限制。项目承担单位要处理好合理分摊间接成本和对科研人员激励的关系，绩效支出只能用于项目组成人员中的在职在编人员，支出安排与科研人员在项目工作中的实际贡献挂钩。
（二）劳务费预算不设比例限制。...
2017.04.21 11:38:55
-
付专项和规模在100万元以上的单位发展专项，全部实行绩效目标管理。
预算绩效目标是预算编制的重要依据，目标设置是否科学合理，直接关系到绩效目标管理工作的质量，并对预算支出决策的科学性产生直接影响。我市财政经过几年的探索和实践，按照《预算法》的最新要求，不断强化...
2017.05.12 08:47:00
-
参与到“浙江制造”品牌建设中来。
受邀参会的还有来自方圆标志认证集团浙江有限公司培训部部长胡玉蓉。现场，她对政府质量奖与卓越绩效管理关系、“浙江制造”标准体系及认证要求等内容的开展了讲解。市场监管分局质量管理科工作人员强调了两项工作的重要性，并逐一说明了相关...
2017.05.17 04:51:45
