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费用中列支的相关费用，主要包括有关管理费用和激励项目组成员的绩效支出。应处理好各项直接费用和对科研人员的绩效支出等间接费用之间的关系，公平公正安排绩效支出，充分发挥其激励作用。资助经费不超10万元的，绩效支出等间接费用一般不超过资助经费的40%。第三十四条 法治科研...
2021.04.09 10:06:00
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金管理政策，制定间接费用统筹使用内部管理办法，项目承担单位在统筹安排间接费用时，要处理好合理分摊间接成本和对高技能领军人才激励的关系，绩效支出安排与高技能领军人才工作实绩挂钩。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”在职...
2019.05.29 11:16:00
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“区属、街管、街用”办法，将各职能部门派驻执法力量统一纳入属地管理，赋予街道统一领导、指挥调度新区工作部门派出机构。同步推动组织关系、工资关系、绩效考核等管理权限一并下沉，明确岗位职责，建立激励机制。按照“6+1+3”的街道组织架构，打破人员身份，变职位管理为岗位管...
2020.12.24 10:08:00
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方党委政府实现地方发展的有效工具，让预算绩效评价结果对现有政府绩效考核结果产生实质性影响，引导推动各部门思考绩效目标与公众需求的关系，全过程预算绩效管理是满足人民群众“美好需求”与“有效服务供给”的必要手段。
大力实施全过程闭环预算绩效管理。不断扩大预算绩效...
2019.12.02 13:15:00
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付专项和规模在100万元以上的单位发展专项，全部实行绩效目标管理。
预算绩效目标是预算编制的重要依据，目标设置是否科学合理，直接关系到绩效目标管理工作的质量，并对预算支出决策的科学性产生直接影响。我市财政经过几年的探索和实践，按照《预算法》的最新要求，不断强化...
2017.05.12 08:47:00
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