江苏省教育厅公布关于深化高等学校科研评价改革的指导意见

成能力、取得自主知识产权的转化运用情况和对产业发展的实际贡献；对主要从事社会公益研究、科研管理服务和实验技术的人员，着重评价工作绩效和社会影响力，引导其提高技术开发能力和服务发展水平。 在哲学社会科学领域，对主要从事理论研究的人员，着重评价其在推动理论创新、文化...

http://jsnews.jschina.com.cn/kjwt/202010/t20201022_2651394.shtml

无锡惠山创造性推行村级财务管理改革

每一笔支付款项,首先由村会计审核后上传街道监管平台审核,超过一定金额,还要街道分管领导审批。如果账目不过关,村会计是第一责任人,直接影响其绩效考核。 　　村会计异地委派,这项看似微小的举动,却重新梳理了村级财务的管理流程,有效杜绝了“人情账”“揩油账”。今年前11个月,堰...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/201912/t20191210_2439253.shtml

江苏印发《江苏省“十四五”文化发展规划》

支持建立海外中国学术研究中心。拓展外宣主体，推动智库对外发声，深化中外学术交流，支持企业、民间力量开展对外文化交流。完善江苏文化影响力工作绩效评估体系，建立江苏省中华文化走出去项目库，打造一批对外文化交流基地。 专栏9 江苏文化影响力提升工程 构建对外传播媒体矩阵...

https://jsnews.jschina.com.cn/swwj/202201/t20220121_2934006.shtml

淮安公安严优并举激发辅警队伍效能

考核奖金直接挂钩，每月进行考评打分，分数直接折算为绩效奖金，市局机关辅警月度考核最大级差700元，拉大月工资差距，全年考核总分直接影响年终绩效奖金，不搞平均主义，不打和牌，全面提高辅警干事履职、争先进位意识。“我们通过严格管理、考核和监督，以考促学，以考治庸，有效...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq/huaian/202105/t20210513_3489484.shtml

还有8个月离队的老黄，用“老黄牛”精神践行34年从警初心......

老黄从来没有请过一天假，中队领导让他多休息，他却说：“中队人本来就少，一个萝卜一个坑，我请假了就要有人顶替我的工作，这样的话就会影响中队的整体工作绩效。我还有几个月就退休了，等我换下这身警服，我就全身心去照顾妻子，她作为一个老警嫂，也是绝对支持我的。但现在，我...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202106/t20210604_3538835.shtml

无锡“三清三治”治出美丽乡村新底色

”周志豪说。物业人员以前到村里把垃圾拖走就算了事，如今要和网格员一起巡查，发现问题迅速整治并在数字化治理平台上全程留痕，否则会影响绩效。在此推动下，屋旁乱堆放、乱牵挂，河面有垃圾等乱象迅速减少，去年10月起每个月发现的问题仅为整治前的30%以下。钱桥街道农村人居环境信...

https://jsnews.jschina.com.cn/wx/a/202404/t20240428_3398609.shtml