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参与的流动人口服务管理体系。二是公安推动。成立由派出所“一把手”为组长，分管副所长具体负责的外来流动人口管理专班，结合辖区实际，研究制定日常管理绩效考核细则，切实做到“百分百有落实，百分百有实效”。三是网格互动。积极走访对接社区，按照分片管理原则，将辖区划分为...
2019.05.31 14:28:00
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2022年度中共江苏省委政法委队伍建设经费、会议费、培训费、信息化运行维护费、政法研究与宣传经费绩效自评价公开
2023.09.19 18:05:00
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总结，通过2021年绩效考核实战经验他发现，非打处项目往往对总体成绩排名影响巨大，基于此事实，他决定主动出击、先行一步堵住漏洞，主动研究制定了绩效基础巩固提升专项行动，对南通市局考核的所有非打处项目进行一个专项的查漏补缺、固本培元，并且作为专项行动纳入年底考核，每...
2022.06.14 10:01:00
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孵化载体3家以上。继续支持江苏大学争创全国重点实验室，加快建设江苏省船舶与海洋工程设计研究院，抓牢抓实省新型研发机构、省工程技术研究中心的绩效管理，切实发挥江苏产研院企业联合创新中心作用，全年新增各类省级以上研发机构15家以上。
优化企业创新生态。加大“研发费用加...
2023.08.16 09:40:00
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效果导向，立足区位优势，发挥基地学科特点，聚焦基础性理论和实践难题开展特色研究，提升基地权威性和学术影响力。健全完善全国检察理论研究工作绩效分析和定期通报制度，建立基地动态调整、退出机制，优化基地发展路径，努力把检察研究基地建成优质检察理论成果的产出基地、破解...
2025.02.27 10:42:00
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键零部件智能加工技术及生产线”项目获奖，这是公司继2018年获得省科技奖之后的又一次荣誉。其他数据也在印证着锡企研发之力：省工程技术研究中心绩效考评中，我市54家企业获评优秀，优秀数位居全省第二；我市支持企业建设工程技术研究中心等高水平研发机构，受理申报超350家。
更...
2023.07.29 09:32:00
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制定市直属学校评估标准，通过第三方对中小学办学质量开展评估。并制定公办园和普惠性民办园服务区制度，开展试点，对服务区内幼儿提供学额保障，确保优先入园。“备受关注的绩效工资制度改革今年将启动，教育部门将研究探索绩效工资改革措施，发挥好绩效工资杠杆和导向作用。”...
2017.02.28 11:01:00
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构认定管理。每年择优布局建设一批市级工程技术研究中心，强化动态管理，建立提升与退出机制。从2020年起，对验收合格运行的市级工程技术研究中心开展运行绩效评估，优秀的予以奖补,不合格的取消市级资格；重点围绕徐州战略性新兴产业，遴选一批行业影响力大、研发体系完善、研发能...
2020.07.13 09:10:00
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近日，江苏省科技厅发布2023年度工程机械及现代农业领域省级工程技术研究中心绩效考评结果，徐州72家参评单位共21家考评优秀，优秀率达到30%规定占比上限。
省级工程技术研究中心是依托省内有关行业或领域内科技实力较强的重点科研机构、省级以上高新技术企业和高等院校组建的科研...
2023.06.26 09:27:00
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业大学国家重点实验室牵头，北京四象爱数科技有限公司设计投入，徐工集团支持推动的“矿大南湖号”于7月发射升空；2023年度省级工程技术研究中心绩效考评结果公布，徐州72家参评单位共有21家考评优秀……
一个个重大科技突破成为徐州发展的“动力源”，一项项成绩见证着徐州经济从...
2023.09.27 09:53:00
