那边刚办完离职你却说不要我了? 法院判新单位赔偿2万多元

偿金。用人单位的录用通知属于要约，求职者的回应属于承诺，求职者承诺后录用通知书的内容对双方都存在拘束力。尽管由于双方尚未签订劳动合同，仍属于缔约阶段，双方已建立了信赖关系。如果用人单位违反所作出的承诺，破坏信赖关系，致使劳动合同无法签订的，应承担缔约过失责任。...

http://jsnews.jschina.com.cn/shms/201905/t20190523_2313878.shtml

保安不让员工进门，导致无法续签劳动合同，公司被判赔偿！

限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。区别于普通民事合同，劳动合同的缔约双方囿于经济地位的差距，具有较强的人身依附性和经济附属性，用人单位作为合同中的优势方，在缔约过程中更应秉持平等、自愿、公平、诚信的原...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202405/t20240517_3542822.shtml

以案说“典”｜“好意同乘”发生交通事故，责任如何划分？

相应的费用，应认定为“好意同乘”。 　　2、非法律拘束性，“好意同乘”行为不受法律拘束力。刘某搭乘奚某车子一起前往种葱的地方干活，双方没有缔约的意思，作为搭乘者的刘某不能请求其有搭乘的权利，同样，作为供乘者的奚某也不能基于刘某享受利益而主张不当得利返还。 　　3、...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202108/t20210831_3539440.shtml

情感障碍并非无处分能力，一女子请求撤销患病期间离婚财产分割协议被驳

丽配合办理产权登记手续，韩丽所还的贷款会还给她。 　　海安市人民法院审理后认为，夫妻双方在离婚时协议对夫妻共同财产进行分割，只要缔约双方具备处分能力、处分内容合法，该协议应当合法有效并约束双方。本案中，韩丽在签订离婚协议时患有“双相情感障碍，目前为不伴有精神病性症...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202007/t20200727_3537224.shtml