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  1. 力资源制度，进一步优化激励机制，把能力、业绩、奉献精神作为衡量人才的主要标准，将精神奖励和物质奖励作为必要的辅助手段，真正做到“能者多劳，能者多得”。设立“爱所奉献奖”，合伙人拿出自己收益的一部分奖励给优秀员工，以激发人才的主观能动性和创新能力。三是抓培养，储备起...
    2018.08.27 10:41:00
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