|
|
-
议，汇报交流本周工作进展、存在问题及下周计划，在每月末根据县局和本所效能考核细则对民警、辅警、协管员工作进行三层考核，考核结果与年终评先评优相挂钩。3月份以来，通过考评，五名不适应管理要求的辅警、协管员自动离职，确保流动人口管理队伍纪律严、活力足、实力强。
...
2019.05.31 14:28:00
-
便在朋友的推荐下加了刷单客服的微信。客服让其交纳保证金办理入职培训，保证金有388元和688元两档。388元档培训为期一个月，一个月后自动离职。688元是终身培训，刷够200单会返还688元和200单的佣金，刷够400单的话，会返还两个688元。齐先生寻思着后者更划算，便向对方转了688元，...
2019.07.27 06:52:00
-
”
某电器公司23名劳动者因劳动仲裁没有认定经济补偿金，上访讨要说法。企业停工、停产、停电，职工无法正常上班、考勤，是否属于自动离职，能否支持经济补偿金的诉求？
何艳奇随即召集法律援助名优律师、值班律师查询资料、研究探讨，最终在最高人民法院关于“被动结束劳动...
2021.02.25 09:37:00
-
同意。在劳动者不同意调岗降薪，且用人单位未能举证证明解除理由、程序合法的情况下，某科技公司以劳动者仲某未到新岗位报到为由，按旷工自动离职处理，解除双方劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。泉山法院判决某科技公司支付仲某违法解除劳动合同赔偿金30000元。
...
2021.06.07 09:28:00
-
后未再上班。
2020年2月29日，科技公司发出通知“现通知王某于2020年3月9日赴公司上班。根据公司规定如超过三个工作日内未上班视为自动离职与公司自动解除劳动关系。”科技公司向王某邮寄了上述通知及书面劳动合同。王某收到通知后，要求科技公司开具复工证明。科技公司未出具，王...
2021.02.01 10:37:00
-
累计旷工7天按开除处理”。于是在2021年1月21日，公司在履行工会函告程序后，向高某送达书面通知函，以其无故旷工3天以上为由，对高某作自动离职处理决定。高某收到上述函件后向甲公司补寄了请假单及医院诊断证明，甲公司对其请假不予批准。高某不服，遂向启东市劳动人事争议仲裁委员会...
2021.10.28 08:53:00
|
