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劳动关系
【裁判要旨】即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。
【简要案情】2017年11月2日，当地纪委向盱眙县经济开发区管理委员会发出“...
2020.04.30 11:46:00
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合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非主动辞职或出现在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、因欺诈胁迫乘人之危订立劳动合同而使劳动合同无效的情形，用人单位不得以通知解除和裁员解...
2021.03.08 16:48:00
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记过，对李某认定严重违反规章制度并据此解除劳动合同，过罚失当，显失公平。
法院另查明，2015年，双方第一份劳动合同中约定“员工营私舞弊，给公司造成损失1000元以上的行为，视为严重违反规章制度”，李某同时签收了《员工手册》（2013年3月版）。2022年，双方续签的劳动合同删...
2024.05.07 12:29:00
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可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...
2024.05.29 10:05:00
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形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...
2024.05.09 11:16:00
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经济补偿金。
二是用人单位单方解除劳动合同，也可以分为三类，一是过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，这种情形用人单位是无需给付经济补偿金的。二是无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
2021.02.01 10:37:00
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罚立案线索移交程序予以查处。
住宅工程各有关质量责任主体及其验收人员应高度重视工程质量竣工验收工作，凡在竣工验收过程中弄虚作假、营私舞弊、不认真履行职责和出具虚假合格证明文件的相关单位和责任人，以及工程交付后发生因工程质量问题引起投诉、举报、媒体报道并造成恶劣社会影...
2023.09.07 10:57:00
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低女职工的工资、辞退女职工，或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同。因此，就算是处于“特殊时期”的女职工也不...
2019.01.03 10:27:00
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（十一）严格学分认定管理。普通高中学校要遵循客观、公正、透明的原则，严格学分认定的标准、程序，规范操作过程，严禁学分认定中营私舞弊、弄虚作假的行为。要坚持学分认定标准，普通高中学生获得 144 个学分方可毕业。普通高中学校要将学业水平考试合格性考试成绩作为普通高中...
2019.08.16 08:50:00
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过群众举报，才能找到基层党员干部中存在的违纪违规线索，我们重点查找精准扶贫、秸秆焚烧、土地流转、环境整治、农地挂钩等工作中通过的营私舞弊行为，拓宽举报渠道，开通举报邮箱、电话，公布办公地点，积极接受群众来信来访，还深入农户家中，和群众拉家常、查实情，从群众的街谈巷...
2018.09.03 07:55:00
