江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

劳动关系 　　【裁判要旨】即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。 　　【简要案情】2017年11月2日，当地纪委向盱眙县经济开发区管理委员会发出“...

http://www.jszf.gov.cn/zyyg/szdw/sfy/202004/t20200430_3465080.shtml

江苏省女法官协会、省妇联联合发布江苏省依法维护妇女权益典型案例

合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非主动辞职或出现在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、因欺诈胁迫乘人之危订立劳动合同而使劳动合同无效的情形，用人单位不得以通知解除和裁员解...

http://www.jszf.gov.cn/zyyg/szdw/sfy/202103/t20210308_3465272.shtml

以案释法 | 物流配送员受主管指示“刷单”被解雇 公司被判赔偿17万元

记过，对李某认定严重违反规章制度并据此解除劳动合同，过罚失当，显失公平。 　　法院另查明，2015年，双方第一份劳动合同中约定“员工营私舞弊，给公司造成损失1000元以上的行为，视为严重违反规章制度”，李某同时签收了《员工手册》（2013年3月版）。2022年，双方续签的劳动合同删...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202405/t20240507_3542749.shtml

拒绝装订发票，公司就要解雇怀孕会计？

可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202405/t20240529_3542891.shtml

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”，试用期内哪种离职有补偿？

形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202405/t20240509_3542763.shtml

以案说法，为您解读疫情下劳动关系法律问题

经济补偿金。 　　二是用人单位单方解除劳动合同，也可以分为三类，一是过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，这种情形用人单位是无需给付经济补偿金的。二是无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...

https://www.jszf.gov.cn/zyyg/jscawq_1/nantong/202102/t20210201_3538108.shtml