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争议案件中，互联网高科技企业用工纠纷占到了15%，仅次于劳动密集型企业。从劳动者的诉求来看，以前主要集中在基本工资、社会保险、经济补偿金等。如今，加班工资、年终奖、销售提成等的诉求越来越多。
相对于传统行业来说，互联网新经济行业因为用工灵活，形式多样，通过非面对...
2019.03.26 19:09:00
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人事争议案件中，互联网高科技企业用工纠纷占15%，仅次于劳动密集型企业。从劳动者的诉求来看，以前主要集中在基本工资、社会保险、经济补偿金等方面。如今，加班工资、年终奖、销售提成等诉求越来越多。
互联网新经济行业因为用工灵活、形式多样，通过非面对面的社交平台考勤、...
2019.03.27 07:22:00
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件1.18万件，比前年增加了10%，尤其是新经济、新业态的维权案件明显增加。从劳动者的诉求来看，以前主要集中在基本工资、社会保险、经济补偿金等，如今，加班工资、年终奖、销售提成等的诉求越来越多。
相对于传统行业来说，互联网新经济行业因为用工灵活、形式多样，给劳动者的...
2019.03.27 08:49:00
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日，协力公司向曹某发出告知书，载明双方劳动合同于2016年8月31日到期终止，到时不再续签。
曹某申请仲裁，请求裁令热电公司支付经济补偿金。仲裁委未受理，曹某诉至法院。法院认为，曹某实际上为热电公司招用，但热电公司却先后通过为民服务社、宏太公司、协力公司与曹某签订劳...
2019.07.08 07:10:00
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利于保护劳动者权益,又有利于提醒用人单位依法合规用工。
法官表示,法律对用人单位的辞退权作出了较为严格的限制,如果实体上或者程序上不合法,都将被判定为违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行,用人单位应当继续履行劳动合同。...
2019.09.29 10:15:00
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符合事实，应属违法解除。
吴中法院经审理认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金；但若系违法解除，则需向劳动者支付经济赔偿金。
本案争议焦点是某公司的《员工手册》是否合法有效，对王某是否适用，解除劳动合同的...
2020.10.27 15:35:00
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诉讼，要求支付拖延工资37700元，法院支持其诉求；但一年后，该公司仍未支付，赵某又向法院提起诉求，要求支付拖延工资的逾期利息和经济补偿金，后经法院审理，判决该公司需支付拖欠工资的利息及经济补偿金25850元。
吴某就不同判决先后向法院申请执行，承办法官收案后，对该公司...
2021.05.28 10:58:00
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产业结构调整及疫情影响，处于放假期间的顾某从2020年2月开始，每月只能领到500元生活费。顾某认为企业擅自变更劳动合同，要企业支付经济补偿金。
盐城市大丰区法院审理后认为，该企业在“停产+疫情”双重压力下，仍能积极筹措资金发放工资及缴纳社会保险，已很不容易，该企业未...
2022.05.25 09:54:00
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员工同意回归法律途径进行维权，法律援助中心很快指派其代为诉讼。
该案经过劳动仲裁，裁决被申请人支付工资、餐费、洗涤费以及经济补偿金共计566万余元。经过法院申请强制执行，当年8月全部兑现了仲裁裁决内容。
律师为我们免费维权，让我们体会到法律援助对群众是真帮忙。...
2021.09.06 17:03:00
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请财产保全。
之后，因该公司拒不执行劳动仲裁裁决，法援律师为员工们向法院申请强制执行。近日，82名员工拿到了拖欠的工资及经济补偿金。
近年来，昆山市法律援助中心充分发挥职能作用，从“法治保障、维护权益、提升法治意识”三个方面提升法律援助服务质效，努力维护...
2022.03.15 10:09:00
