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动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”...
2022.04.29 09:14:00
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中消极欺诈和重大误解的竞合适用
编写人：南通中院 谷昔伟、吕敏、钱荣
39. 江南航空有限公司诉唐某劳动争议纠纷案——用人单位适用规章制度对劳动者作出不利处理的条件限定
编写人：常州中院 刘颖、钟政旭
40. 长江计算机集团有限公司诉上海长江智能科技股份有限公...
2023.01.10 16:11:00
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当事人临时提出回避申请，且理由充分的；
（三）需要通知新的证人到场或者需要重新调查、鉴定的；
（四）信访听证过程中涉及法律、法规、规章或者政策适用问题不明确，需要有关机关、单位进一步作出解释或者确认的；
（五）信访听证过程中，信访事项当事人扰乱听证秩序，不听劝阻，...
2023.05.29 11:21:00
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或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度，而医药公司从经营管理需求上严格要求劳动者遵循正当、合法的职业道德、商业行为，避免利益冲突等规章制度具有合理...
2024.01.11 09:46:00
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度对于劳动者的非工作行为没有规范效力，但若行为发生在工作场所内、行为对用人单位的管理产生重大影响，则需要审查劳动者的行为与工作的关联性、对用人单位产生的影响程度来认定规章制度的合理。当然用人单位不得任意扩大规章制度的适用范围，不能忽略或轻视劳动者的利益。
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2023.12.13 10:04:00
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于劳动者的非工作行为没有规范效力，但若行为发生在工作场所内、行为对用人单位的管理产生重大影响，则需要审查劳动者的行为与工作的关联性、对用人单位产生的影响程度来认定规章制度的合理性。当然，用人单位不得任意扩大规章制度的适用范围，不能忽略或轻视劳动者的利益。
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2024.01.10 09:51:00
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或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度，而医药公司从经营管理需求上严格要求劳动者遵循正当、合法的职业道德、商业行为，避免利益冲突等规章制度具有合理合...
2024.01.11 09:46:00
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制度对于劳动者的非工作行为没有规范效力，但若行为发生在工作场所内、行为对用人单位的管理产生重大影响，则需要审查劳动者的行为与工作的关联性、对用人单位产生的影响程度来认定规章制度的合理性。当然，用人单位不得任意扩大规章制度的适用范围，不能忽略或轻视劳动者的利益。...
2024.01.10 09:51:00
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章制度对于劳动者的非工作行为没有规范效力，但若行为发生在工作场所内、行为对用人单位的管理产生重大影响，则需要审查劳动者的行为与工作的关联性、对用人单位产生的影响程度来认定规章制度的合理。当然用人单位不得任意扩大规章制度的适用范围，不能忽略或轻视劳动者的利益。 ...
2023.12.13 10:04:00
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案》，明确具体时间节点，对市应急管理局，各市（区）应急管理部门（单位）在履行法定职责是否正确、行政执法主体资格是否具备、行政处罚适用法律、法规和规章是否明确、行政执法决定执行是否到位、案件事实及证据是否清楚、行政执法“三项制度”是否执行到位等十个方面，加强安全...
2020.04.30 16:32:00
