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成果转化的“后半篇”文章，有的部门负责同志认真审阅推荐报送的调研成果，并提出修改完善建议；有的部门机关党委协调邀请导师，跟踪了解调研进展情况，并组织优秀调研经验交流，展示“我的调研故事”。学学相长、以研促用，不仅让调研成果更扎实，还激发更多年轻干部下基层、搞...
2025.06.18 17:13:00
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村居33个基础网格，3个专属网格，构建办事处、村、组三级网格体系，实现法治宣传教育全覆盖。实现“一村居一法律顾问”，建立13个人民调解调委会，配备专兼职调解员27人，同时在每个网格配备社区民警、网格法治宣传志愿者、法律明白人，在法治宣传教育中调解化解矛盾，在处理纠纷中...
2022.11.28 08:54:00
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区司法局明确提出“化解在萌芽状态，做实调后回访”要求，以及在调解过后“3天电话回访、7天实地走访、15天效果评估”的具体举措，及时了解调解协议的履行情况，切实巩固调解成果，防止矛盾出现反复，确保矛盾纠纷真正得到有效化解。7月初，某小区两户邻居因入户门改造发生纠纷，街...
2025.08.13 11:02:00
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村级事务管理的制度化、规范化、程序化。加强法制宣传教育，积极引导农民群规范有序的参与村级公共事务的决策和管理。建立村级矛盾排查化解调处机制，村两委成员以轮流接访、走访、下访等形式及时发现矛盾纠纷隐患，把问题解决在基层、消灭在萌芽状态，促进社会稳定和谐。
六...
2019.08.27 09:45:00
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资纠纷、构建和谐稳定劳动关系作出有效探索。
为推进各劳动人事争议调解中心有效运转，区调解仲裁科制定全方位业务指导方案，重点化解调解中心业务能力不高、调解技巧缺乏的情况。设计案件流转委托函以及案件委托流转程序表，规范案件流转程序。印制发放我区劳动人事争议调解机...
2018.07.17 09:25:00
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的定期跟踪回访工作机制。专门抽调2名工作人员，对全县面上矛盾纠纷调处情况进行回访，采取专门走访、电话回访形式，向矛盾纠纷当事人了解调处结果是否满意，询问案件调处过程中工作人员是否秉承依法、公平、公正调处。同时也督促当事人履行协议，防止“解而不和”的现象发生。为此...
2019.01.15 09:59:00
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法干警必须提升十个方面素质能力，查找差距、分析原因、提出措施。
课题调研找。特邀省委政法委研究室主要负责人作专题讲座，深入讲解调查研究等工作思路方法，进一步提高机关干部分析问题、解决问题的能力。以问题为导向，专题赴武进区调研政法队伍满意度问题，赴金坛区调研...
2017.04.10 11:10:00
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垒作用”，市综治办指导科科长朱和平主讲的“社会治理的新趋势与‘星级平安村（社区）’创建”，分别在如何做好信访矛盾化解、民间纠纷化解调处、村（社区）治安保卫工作以及如何面对社会治理新任务和创建“星级平安村（社区）”等方面给予了具体辅导，得到了基层综治干部的普遍欢...
2015.06.02 17:23:00
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涉稳事态联合研判、重大项目联动稳评、突发事件联手处置的“四联”工作机制，形成了齐抓共管、快速联动、协同作战的信访维稳、矛盾纠纷化解调处工作新局面，今年成功预防群体性事件17起、进京赴宁上访16批。通过持之以恒地推进“四联”工作机制，实现涉稳涉众事件处置在早在小，有...
2016.01.13 15:17:00
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法委书记赵文中说，“我们收到预警信息后，就会启动联动机制，联合镇政法委、派出所、司法所、社保所、凤凰法庭等部门，及时进行纠纷的化解调处。”
正是因为部门联动、主动干预，很多矛盾便“大事化小，小事化了”。2015年底，凤凰镇预警平台向各成员单位发送了十几家企业经营...
2016.06.03 10:56:00
