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编制实际使用经费。不得以参编费、署名费等方式挂名收费，不得以给予标准号为名收取管理费。
第四十三条行业协会商会开展资格考评、等级评定、信用评价等活动，应当以实质性考核、检测、鉴定、认证等结果、数据为依据，真实、客观进行评价，不得开展无实质性服务的“买证卖证”活动...
2024.07.30 12:39:00
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度，推广调解优势，不断提升人民群众“化解矛盾纠纷找调解”的意识。要加快推进调解员职业化进程，以调解员纳入职业分类为契机，建立健全等级评定、职业水平评价等制度。要加强纪律作风建设，完善调解员行为规范，建立投诉处理机制，教育引导调解员严守政治纪律、工作纪律和职业道德，...
2023.11.05 11:15:00
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级处遇上落实宽严相济。健全完善服刑人员分级处遇管理制度，探索实施“管理分级、处遇分等、宽严适度、规范有序”的管理模式，客观公正的评定服刑人员等级，针对不同类型服刑人员的特点，采取宽严有别的监管方式和管理措施，给予相应的处遇标准，以科学、文明的管理，保障服刑人员...
2013.11.14 09:35:00
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人民调解员管理办法》，明确专职人民调解员选聘条件，优先聘用退伍军人、退休政法干警和律师、公证员、教师、医生等专业人才。调解员实行等级评定，每年按工作实绩、学历、调解工作年限等划分初、中、高等级。目前，全区高级人民调解员37人，中级78人。
二是抓牢“专业关”。建立...
2019.02.18 03:40:00
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理办法》、《泗阳县专职社会工作者考核奖惩办法》、《泗阳县司法局专职社会工作者薪酬考评管理办法》、《泗阳县司法局专职社会工作者职业等级评定实施办法》等文件。积极探索“队建制”改革，细化社区矫正中队职责，将执法工作从司法所业务工作中剥离，减轻司法所工作负担。规范基层一...
2019.08.13 10:07:00
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及时兑现，更好地调动保安人员参与联勤联防工作的积极性。
三是强化考核工作。将保安公司、物业公司及场所单位联勤联防工作质效纳入等级评定，平安企业、平安场所考核评选范畴，综治、公安、住建、乡镇（街道）、协会等单位采取条线管理、分层考核的办法，突出抓好联勤联防考核及...
2019.11.07 01:02:00
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业场所这一传统阵地，综合运用监管体系、系统应用、宣教惩处三项措施，强化场所行业管控，夯实根基，提升管控水平。
完善监管 创新等级评定
泗阳县公安局定期组织召开场所行业治安管理工作会议，由治安大队总牵头，各派出所为管理主体，所长作为场所行业管控的总负责人，社...
2019.11.28 10:12:00
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打好矛盾纠纷排查调处专项会战，并跟踪督查，定期通报，确保工作落到实处。
注重人员培养。对全区530名人民调解员逐一进行审核，开展等级评定，统一培训，发放证书，提升调解员责任感和荣誉感；吸纳具备法律、医疗卫生、交通事故等专业知识和热爱人民调解工作的人员共26人，组建宿...
2017.08.21 09:50:00
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在萌芽状态。
优化队伍、提升素质。积极研究建立符合医患纠纷人民调解员职业特点和规律的制度体系，加强调解员日常管理、培训考核、等级评定、聘用退出等方面的制度建设，明确人员岗位职责和工作纪律，切实做到用制度管人管事。加强医患纠纷人民调解员职业管理，特别是将考评结果...
2017.08.31 17:30:00
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防控工作、有突出表现的保安从业单位和保安员及时给予奖励，为巡逻时获取破案线索、抓获违法犯罪嫌疑人的保安队员申报见义勇为基金奖励，以及将保安从业单位参与联动联勤联防情况纳入单位星级、等级评定考核等举措，极大提升了保安服务单位和人员参与三联工作的积极性与主动性。
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2017.09.21 11:08:00
