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  1. 总监一职,月薪为1万元。但两年后,企业单方面为武某换岗,并将月薪降至6000元。武某不同意遂不去新岗位上班,A企业以旷工为由将其开除。武某诉诸南京市仲裁院。“仲裁是诉讼的前置条件,一般需要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个环节,我针对这个案例的解决方案,是以维护劳动者武某为导向...
    2019.04.11 09:01:00
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