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务，严格任期管理和目标考核。建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，推进全员绩效考核，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距，形成各类管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的动态管理机制。按照国家有关规定，对符合条件的企业，...
2017.01.23 16:57:00
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值高的产业创新集群。畅通科技成果转移转化链条，按规定下放高校院所科技成果的使用权、处置权和收益权，促进职务发明成果转让收益在重要贡献人员中合理分配，探索实行股权、期权、分红等激励措施，促进科技成果转移转化。建立科技成果项目库和信息发布系统，开展科技成果与产业、...
2017.01.23 16:55:00
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且中小创个股居多，由于年末创业板的大调整，导致净值回撤较为明显。“12月上旬领导许诺的大红包只能缩水了。”该职工透露，根据对公司的贡献程度分配，身边同事最多的拿到8万，最少的才6000元。据记者了解，信托公司的年终奖在金融业中是最高的。
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IT：高负荷换来高奖...
2017.01.26 01:34:00
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科研项目30多个，强化产品设计和工艺技术试验，加快形成批量生产能力；实施重大科技攻关项目命题承包制，科技人员自由组阁、自主选题，按贡献参与分配，上不封顶，实行即时激励，项目攻关成功一个，奖励一个；创建“首席工程师”和“产品工程师”制度，实行新产品设计、开发、生产...
2017.01.27 07:34:13
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业容量大、门槛低的家政护理等生活性服务业。
【不断强化收入分配政策的激励导向】支持劳动者以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配，实行股权、期权等中长期激励政策，以市场价值回报人才价值。
【实施重点地区促进就业专项行动】实施东北老工业基地促进就业...
2017.02.06 21:53:17
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和契约化管理，有助于改变传统国企经营管理者不犯错误不能下、不到年龄不能退的传统观念。同时，要以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距，切实做到收入能增能减和奖惩分明。此外，还有必要创新设计刚性激励约束机制，打破传统国企的预算软约束，真正实...
2017.02.21 16:31:14
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理权。
山西省水务投资集团有限公司在2月27日召开的2017年工作会上提出，在人才队伍建设创新上，完善各级经营者绩效考评制度，推行按贡献分配的薪酬激励机制，建立多层次的人才激励机制。
配套 加快改革建立长效机制
市场化选聘是激发国有企业人才队伍活力的关键。过去一年...
2017.03.02 09:59:51
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内部建立完善的工匠培养制度，并不定期送技术员参加培训，提升技能。同时，要让工匠型的一线工人获得更高的回报，完善劳动、技术等要素按贡献参与分配的机制，完善高素质产业工人的津贴、薪酬和岗位分红等分配办法。？
高德康说，企业自身也要专注、专业，细心研究生产工艺、用...
2017.03.05 23:18:00
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比武、技艺交流、素质提升创造更好的条件。”高德康说。
同时，还要让“工匠型”的一线工人获得更高的回报，完善劳动、技术等要素按贡献参与分配的机制，完善高素质产业工人的津贴、薪酬和岗位分红等分配办法。
他还建议，国家在设置各类荣誉奖励时，要把更多评先评优的机...
2017.03.07 07:06:00
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训，近七成是没有技术等级或是初级工，这带来了员工的技能水平与企业需求的不匹配。企业应利用自身条件多开展在岗内训技能提升，形成技能贡献参与分配的激励机制，劳动者也应树立技能立身的观念。同时，为积极服务企业，人社部门分批组织多条线路外出招聘，但也要看到，随着中、西...
2017.03.09 15:13:00
