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数据交易。
第四十一条 本省落实国家规定，健全数据要素由市场评价贡献、按照贡献决定报酬机制，扩大数据要素市场化配置范围和按照价值贡献参与分配渠道；推动逐步建立保障公平的数据要素收益分配机制，完善数据要素收益的再分配调节机制，采取措施激励数据价值创造和价值实现。...
2025.01.22 21:36:00
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理活动中形成的合法财产权益，引导居民提高个人信息数据的保护管理意识。
（十四）完善数据要素收益分配
健全数据要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的收益分配机制。保护数据来源者合法权益，确保其享有由其直接或间接产生数据的权益。鼓励大型数据企业承担更多社会责任，强化对...
2024.01.17 11:03:00
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体收益分配的基本依据。股权设置可设集体股和成员股，所占总股份比重的大小，由本集体经济组织成员民主讨论决定。成员股可根据人口、劳动贡献等因素合理确定分配系数，股权设置与管理提倡实行“量化到人、固化到户”，一般不随人口增减变动而调整；确需调整的，可由集体经济组织成...
2018.02.28 12:13:00
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业技术工人工资分配制度。深化国有企业工资收入分配改革,指导企业建立以岗位工资为主的基本工资制度，完善基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。企业在制定、修改或者决定有关工资分配制度时，应充分征求技术工人的意见。鼓励企业...
2019.05.29 11:16:00
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居幕后，把收到的“赃款”分转至七人账户，再安排七人分头从柜面或ATM机取现，交还给他来兑换虚拟货币，所得“佣金”由岳某依据所谓的“贡献程度”进行二次分配。岳某等人深知所收钱款涉嫌违法犯罪，但在利益面前却不收手，最终沦落成为违法犯罪帮凶。目前，因涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得...
2021.09.15 14:01:00
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重要组成部分。要鼓励企业将技能人才职业发展通道与经营管理人才、专业技术人才职业发展通道并行设置、层级互相对照，以提高岗位吸引力。推动企业将技术技能等生产要素按贡献参与分配，保障技能人才获得相应的物质回报。
（作者为省总工会一级巡视员、直属机关党委书记）
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2022.04.26 15:22:00
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化选人用人制度改革，持续推进管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出。深化全员岗位目标管理和绩效考核，以价值创造为导向，完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制，完善超额利润分享等激励机制。优化市场化营销体系、完善财务管理机制,加快推进市县公司并轨核算，进一步增强财务的管...
2023.11.16 16:12:00
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更好落实渠道下沉。实行管理人员竞争上岗，完成市公司本部部分正副职公开竞聘选任，注重“8090”年轻人才培养，选任一批、储备一批干事创业劲头足、群众基础好、综合素质优的年轻干部。深化全员岗位目标管理和绩效考核，以价值创造为导向，完善按业绩贡献决定薪酬的分配激励机制。...
2023.12.15 14:31:00
