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佳的应对方式，还得有一个正面的回答。
再次，缘何规定成虚设，多方皆失守？按理说，事业单位人员管理的制度规定相当健全，对“解聘辞聘”是相当严谨的，对连续旷工或累计旷工时间都有着量化的规定，可为何聘用单位和教育主管部门都没有“逗硬”处理呢？启动解聘程序就那么难吗...
2017.05.23 18:17:49
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招生计划考取非定向研究生和按国家普通高校本专科生招生计划考取全日制普通高校的，或申请出国（出境）留学的，应当按规定办理辞去公职或辞聘手续。对按照中央加快实施创新驱动发展战略和大众创业、万众创新等有关文件要求离岗创业的高校、科研院所等事业单位专业技术人员，应按照...
2017.06.10 07:29:00
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招生计划考取非定向研究生和按国家普通高校本专科生招生计划考取全日制普通高校的，或申请出国（出境）留学的，应当按规定办理辞去公职或辞聘手续。对按照中央加快实施创新驱动发展战略和大众创业、万众创新等有关文件要求离岗创业的高校、科研院所等事业单位专业技术人员，应按照...
2017.06.10 08:32:00
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级晋升，离岗创业期间取得的科技开发和转化成果，作为其职称评聘的重要依据。离岗后或创业期满要求返回的，原单位按其原聘专业技术职务做好相应岗位聘任工作，若无空缺岗位，可暂超岗位聘用，今后逐步消化。离岗创业人员在离岗期满时，也可提出办理辞聘辞职手续继续创业。
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2017.07.06 10:50:00
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压力，减少制度摩擦成本，让聘任制公务员离职无后顾之忧。根据《规定》，聘任制公务员按国家有关规定参加养老保险、医疗保险等社会保障，辞聘、解聘后按规定进行保险关系的转移，并根据合同约定发放相应的经济补偿金，这对于聘任制公务员的有序退出具有重要意义。在权益保障和司法...
2018.03.03 14:25:00
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事业单位编制的，按照2002年7月6日《国务院办公厅转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，受聘人员与聘用单位在解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁机构仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。按照以上两个规定，此案不属于...
2018.05.07 14:55:00
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依法与职工签订劳动合同;不参加转企改制的,可按规定由主管部门调整安排到所属相同经费渠道事业单位,保留原事业性质人员基本工资待遇;也可辞聘另谋职业。撤销和优化整合单位人员的安置工作由主管部门负责,安置到本系统所属相同经费渠道的事业单位,不得简单推向社会。相同经费渠道事...
2018.05.26 07:08:00
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职工签订劳动合同；不参加转企改制的，可按规定由主管部门调整安排到所属相同经费渠道事业单位，保留原事业性质人员基本工资待遇；也可以辞聘另谋职业。
撤销和优化整合单位人员的安置工作由主管部门负责，安置到本系统所属相同经费渠道的事业单位，不得简单推向社会。相同经费...
2018.05.25 10:15:00
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依法与职工签订劳动合同;不参加转企改制的,可按规定由主管部门调整安排到所属相同经费渠道事业单位,保留原事业性质人员基本工资待遇;也可辞聘另谋职业。撤销和优化整合单位人员的安置工作由主管部门负责,安置到本系统所属相同经费渠道的事业单位,不得简单推向社会。相同经费渠道事...
2018.05.26 07:08:00
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单位应与职工签订劳动合同；不参加转企改制的，可由主管部门安排到所属相同经费渠道事业单位，保留原事业性质人员基本工资待遇；也可以辞聘另谋职业。参加转企改制人员，在原单位的工作年限，合并计算为新用人单位工作年限。撤销、优化整合单位的在编人员，由主管部门负责安置。...
2018.06.05 22:44:00
