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责任。
庭审中,被告陈某辩称,其并非实际侵权人,没有实施侵权行为,不应当承担侵权责任,支付的5000元系垫付费用。本案应适用过错责任原则,其与戴某系承揽合同关系,没有定做、指示或选任上的过失,张某要求其承担责任没有事实和法律依据。
第三人戴某辩称,其与陈某成立的...
2019.12.19 09:10:00
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的书面劳动合同,但双方实际已形成了建立劳动合同关系的合意,该合意不应被任意打破。因劳动者往往都会在实际签订劳动合同前作相应准备,甚至主动从原来的单位离职,此时用人单位违反诚信原则不与其订立劳动合同,应当承担缔约过失责任,向劳动者赔偿其合理范围内的损失。
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2022.05.07 10:28:00
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