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高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担责任后，可以向雇员追偿。本案中，李某按照外卖平台的要求履行送餐行为，正是在从事雇佣活动中，因其本人车速...
2020.11.02 12:15:00
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金、残疾辅助器具费等合计1471371.56元。
【裁判结果】江苏省苏州市吴中区人民法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主...
2021.12.03 08:55:00
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阿龙曾长时间连续加班，一天又加班到近21点回家后出现身体不适，凌晨送医终告不治。公司为所有员工投保了雇主责任险，于是在对阿龙家属进行相应赔偿后，向保险公司理赔，后者以该险种应基于工伤为由拒赔。
近日，苏州市虎丘区人民法院依法审理了这起责任保险合同纠纷案，审判...
2020.08.03 10:45:00
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成侵权。单位无需承担侵权责任；如果存在因果关系，则单位的加班行为构成侵权，需要承担赔偿责任。
本案中，王某与该公司存在雇佣关系，雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任。雇主安排长时间连续加班，对雇员的安全必然产生了必要的注意义务。如果没有履行必要的注意义务，就形成主...
2025.02.07 15:33:00
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越表现、创新结果并产生积极影响力的企业雇主，倡导企业建立健康的组织生态、可持续的增长模式与高效的治理结构，践行企业使命并积极承担雇主责任、产业责任与社会责任，实现新一轮提质增效的稳健发展。今年共有20家企业荣获“最佳ESG雇主”称号。
2022怡安中国最佳ESG雇主评审委员会提...
2022.12.16 15:30:00
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孙某结算报酬，并约定双方属于承揽关系，不属于劳动关系、劳务关系。合同签订后，孙某通过手机App接单配送。某网络科技公司为孙某办理了雇主责任险，并按每送一单提成6. 5元的标准发放报酬。“饿了么”系统的考勤App会显示孙某存在迟到、早退等情形，但均不影响孙某的业绩考核及收入。...
2020.05.07 09:51:00
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案情简介
2021年1月，某保险公司依据大荣公司（化名）提交的书面投保申请和有关资料，签发了雇主责任保险保单。保险单载明，“投保人和被保险人为大荣公司，行业类型为科学研究、技术服务和地质勘查业-研究与试验发展；保险期间自2021年1月20日0时至2022年1月19日24时止；职业...
2023.10.31 15:24:00
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都承担起应承担的责任，拿出应有的态度来吧。”欧阳华首先为整个调解奠定了务实又不乏温情的基调。随后，他向酒店方阐述雇员发生事故后，雇主应当承担相应责任的法律规定，向原告方表达了宗老伯也有一定责任，不能将赔偿义务全推给酒店的观点。紧接着，法官从法律角度给双方进行了...
2022.02.10 16:45:00
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链条、端窝点，以专职打专业、以专业打新型，在网络传销、地下钱庄和“洗钱”等新型犯罪上不断探索，成功侦破全市首起虚拟币传销案、首起雇主责任险骗保案、系列非法经营案等多起新案、要案，摧毁犯罪团伙13个、抓获犯罪嫌疑人60余名，发起全国集群战役9起。
此外，扎实开展长江水...
2024.01.08 12:48:00
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事客运工作，其与郭某属于雇佣关系，而非承运关系，也就是说，事故发生时沈某从事的是雇佣行为。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
郭某在收到判决书后，向苏州市中级人民法院提起上诉。二审法院审理后认为，一审法院认定事实充足，上诉证据不足，...
2022.02.15 13:51:00
