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等于三的常理、公理，而是指由于事物的发展变化，没有被人们所认识的隐藏在事物内部的带有规律性的东西。这种真理往往先被少数人发现，而一时不能被大多数人所认识，因此不被接受，甚至受到压制。这种现象，在自然科学界和人文科学界绝不鲜见。我们大力提倡“双百”方针，就是为了有效...
2009.11.10 10:44:00
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承诺内容认真落实。对交办的事项以及镇党委、政府要求办理的事项按要求尽快办结回复。群众要求办理的事项，最长时限不能超过三个工作日，一时不能解决的，要及时向分管领导和群众说明理由。另外，镇机关各职能部门就效能建设中存在突出解决的问题，制定的整改措施，效能建设目标等，通...
2010.02.23 15:20:00
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写申请单，说明申请理由，交行政科审核。
三是规范责任追究办法。对干警的八小时之外的活动不定期进行明查暗访，公布举报电话；对个别投诉相对集中的干警进行岗位调整，对反映的干警八小时外的作风问题，经查实的及时通报批评，一时不能查实的，对相关人员进行警醒谈话，防患于未然。...
2010.05.25 14:46:00
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有好说好，有坏说坏，襟怀坦白，实事求是。中国的老百姓是最通情达理的，中国的新闻媒体是最顾全大局的，只要坦诚相告，合理解释，即使一时不能解决所有问题，大家也是可以理解和接受的。这里的关键，是通报情况要及时、准确、全面、权威。不能以“顾全大局”为借口，“瞒”和“骗”...
2010.07.05 12:55:00
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业的需求、建议，进行认真梳理，统一分类，对短时间能够解决的问题，明确时限及时办；对需要较长时间才能解决的问题，制定方案抓紧办；对一时不能解决或不属于本单位职责范围内的事项，要向帮扶单位做好解释，确保帮扶措施落到实处，体现成效。
为实现帮扶企业数量达标、服务举...
2010.07.21 17:45:00
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工群众一时难以理解的事，不能操之过急，即使改制方案正确合理，但职工尚未通过，也不强迫推进；对于职工群众的合理建议，尽快付诸实施，一时不能实施的，要向职工讲清原因。改革改制实质上是利益关系的调整，涉及人的权利、尊严、地位，要充分考虑各类人员权利和需求，保证他们的利益...
2010.08.11 11:57:00
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巡警队伍的新期盼，切实查找队伍形象、素质方面存在的突出问题。并认真梳理问题，剖析原因，迅速制定和落实整改措施，能整改的立即整改，一时不能整改的，详细说明情况，做好解释工作，增进警民理解的互动和支持。
泉山交巡警还在辖区内广泛开展警民心连心、爱心献温暖活动，通过开...
2010.12.24 10:16:00
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制度“解”出最佳效果，各社区统一建立了“解事”登记簿，设立信访监督卡和反馈意见卡。在“解事日”时，能直接答复解决的问题现场解决，一时不能解决的，交由相关部门处理。每件事处理完毕，社区干部都必须征求当事人意见，由当事人签字认可，保证“解事”结果无争议无反复。如有居民...
2011.03.24 12:19:00
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目向新市民公开，同时设立了服务热线电话，安排人员随时接听，并规定，只要是新市民打来的求助电话，能够处理的必须在当天进行处理，对于一时不能处理的，则向当事人进行答复。
为了能够更好的服务、管理好新市民，社区还挑选了15名不同地区，有一定素质，具有一定地位的新市民成立...
2011.04.27 15:35:00
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再督促，进一步巩固前阶段集中整治的成效。各责任单位要进一步细化整改方案，落实整改措施，凡是能够立即整改的，必须尽快整改到位，对于一时不能彻底整改、需要逐步加以解决的，必须要有完整的整改方案和具体的整改措施，并组织突击行动，确保在短期内有较大改观。新闻媒体要通过专题...
2011.05.22 14:12:00
