要以化解突出问题为主线推动科学发展上水平

利益至上、搞小圈子、个人主义盛行，认为管你全局有没有发展、只要本部门有发展就行；闭关自守、安于现状、不思进取的风气和部分党员干部不求有功、但求无过，不要做成事、只要不出事，思想老化、不敢创新等突出问题。要深入分析问题的成因，彻底转变阻碍经济社会跨越发展的陈旧思想观...

http://www.jsllzg.cn/a/200905/t20090515_51330.shtml

对农村干部出路的思考

不选自己。有的村干部存在“等、靠、要”思想，安于现状、墨守陈规、不思进取、无所作为。个别干部甚至有“当一天和尚撞一天钟”的思想，不求有功，但求无过。 　　（二）年龄大、文化低，缺乏致富能力。由于村委会是群众自治组织，村干部没有任职年龄、学历的限制。农村干部普遍存在年...

http://www.jsllzg.cn/a/200906/t20090617_86730.shtml

基层领导干部执行力“缩水”现象探析

过且过，安于现状，谋事无规划，做事没重点，按天看在忙，按月看在干，按年看什么也没干成，不思安危，不思进取，工作缺乏闯劲；唯好好，不求有功。“怕”字当头，畏首畏尾，缩手缩脚，不愿得罪人，怕困难，怕惹事，怕诬告，怕丢票，怕担责，遇事避重就轻，碰到问题绕道走，歪风邪气不...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090721_120691.shtml

领导干部对“问责制”的五种心态

碰到群众反映的复杂问题或者接到上级布置的工作难题，不是想方设法如何迎难而上、化解矛盾，而是“拖”字当头，只要拖过自己任期就行，不求有功、但求无过，只等把“烫手的山芋”留给下一任。对上述这样的干部，过去并没有太好的管理办法。问责制的出台提供了对症下药的思路。 　　心...

http://www.jsllzg.cn/a/200908/t20090803_134062.shtml

及时校正县市党政机关五种不良倾向

特别是一些年龄在四十岁以上的公务人员，年龄越大，目标越小，追求也越少。日常工作中，上边推一推，动一动，上级不推，凡事得过且过，不求有功，但求无过。对分管的工作计划和方案，年年岁岁招相似，岁岁年年皮不同，无创新、无新招，日复一日，年复一年，周而复始。 　　三是职位越...

http://www.jsllzg.cn/a/200910/t20091010_201960.shtml

关于公务员制度的若干论争

公务员和政府机构的行为。以美国为例，政府雇员管理最小的细节都可以在政府的法规和条例中找到依据。这种重过程的管理模式使雇员的工作“不求有功，但求无过”，忘却组织使命和对工作绩效的追求。 　　20世纪90年代重塑政府时期，美国政府的管理理念转变为“结果为本”以及“注重绩效”...

http://www.jsllzg.cn/a/201001/t20100121_297375.shtml

官员的道德情感

然而，在现实的政治生活中，个别领导干部把权力与责任截然分开，诸如：养尊处优，脱离群众；办事拖拉，不讲效率；遇事推诿，不负责任；不求有功，但求无过；荒疏公务，不尽职责；小病大养，萎靡不振等。与贪官相比，这些干部或许可以算做清廉的干部，但他们以消极的精神状态对待本职...

http://www.jsllzg.cn/a/201007/t20100713_443690.shtml

开拓创新 不负重托 创造更加辉煌的未来

碰到矛盾不回避，用务实的作风、扎实的工作解决发展难题。要放开手脚闯。勇于创新、勇于创造，破除只求保险、不担风险的保守思想，摒弃不求有功、但求无过的惰性心理，弘扬先行、先试、先干的开拓创新精神，用新观念研究新情况，用新思路落实新任务，用新办法解决新问题，用新举措打...

http://wm.jschina.com.cn/9656/201108/t922847.shtml

“昆山服务”： 让率先现代化零障碍

提出明确要求，“政府部门岗位是给有作为的人去担当的，不是给没作为的人去占坑的。决胜现代化，人人作贡献，要强化‘无功就是过’意识，不求有功但求无过、只占位子不干事的人必须让出岗位。” 　　在周市镇113个单位的橱窗或者宣传栏内，都张贴着对照现代化指标，全镇各级干部查找的...

http://gjzx.jschina.com.cn/TodayJiangsu/201203/t20120316_972103.shtml

观音山街道：在实践中锤炼社区干部最强党性

大胆实践，通过实践提升能力，通过实践提升水平。 　　（一）攻坚克难，敢于实践。当前部分同志抱着少干活、少犯错，不干活、不犯错，不求有功，但求无过的消极思想，在工作中不思进取、不求上进、得过且过。这与“率先现代化、再造新崇川”的目标格格不入。2012年5月观音山街道党员...

http://wm.jschina.com.cn/9658/201205/t997711.shtml