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众中去，集中起来、坚持下去，即所谓“胸中有全局，手中有典型”，用个别推动一般，这是一种科学的领导方法，是事半功倍的领导方法。如果不着边际，只是一般号召，没有典型带动、引领，往往达不到预期的效果。学习先进典型时，往往有一种观点，即“人家做到了，我们也要做到”。这就要...
2009.07.01 15:46:00
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会海、迎来送往里，很少投身到基层、群众中去。对实际情况没有真实了解，对群众意见没有认真倾听，讲起话来难免空洞无物。
其三是讲不着边际的大话。有些领导干部动不动就是豪言壮语，一开口就是海阔天空，大谈宏伟规划。虽然听起来慷慨激昂，但由于说的话、提出的口号严重脱离实际...
2009.09.28 13:37:00
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真实情况，但在多数的组织中，成员所认知的“真实”一般是必须承受的压力、必须应对的危机以及必须接受的限制。这样，愿景最多不过是一个不着边际的梦，最坏不过是一个受人嘲讽的幻觉，却不是一个可以达成的目标。领导者作为教师的职责就是如何帮助组织成员把真实情况当成一种创造的媒...
2009.12.03 15:04:00
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的“押题人”才是。
这“押题人”并没错。假如是任课教师,循着考试大纲,给学生“一模”“二模”“三模”甚至“四模”“五模”,统统不着边际,离题万里,岂非误人子弟?一些校外辅导机构、一些专事“猜题押宝”者,就靠这个发财呢!合情合理合法的教师,打政策擦边球的牟利者,严格地说,你...
2010.06.12 08:41:00
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君子应该广泛地学习，坚守自己的志趣，多问迫切需要解决的问题，并且考虑当前的事情。这里也体现了学、问、思、辩、行是高度统一的，不发不着边际的天问，不作遥不可及的空想，学、问、思、辩的出发点和落脚点都在一个“行”字上，学习的目的在于运用、在于解决实际问题。这也是李泽厚...
2010.06.22 15:37:00
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张床上。那夜，我们聊到快天明，是有生以来和父亲聊天最长的一次。聊工作，聊生活，聊未来的美好……海阔天空，无话不聊。偶尔，我也吹吹不着边际的牛皮。母亲第二天喊我们起床的时候，嗔怪道：昨夜你们父子俩咕隆了一夜，有什么话白天不好说啊。我和父亲相视一笑，留下母亲疑惑的眼神...
2012.07.27 12:00:00
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在控制局面，否则仍将走进强人所难的误区。
三、夸夸其谈
最令人反感的就是应聘者夸夸其谈。夸夸其谈者往往是东扯西拉的，话题不着边际，这是内容空洞的表现，有些人有时候表现为自鸣得意，过高地估计自己的学识能力水平，因而生怕别人不知道，这是学疏才浅的表现；有些人大...
2012.11.02 20:38:00
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文向读者推荐几种答辩技巧。
化虚为实
在面试中主考官常常会问一些比较虚的问题，考生如果以虚对虚，答起来会觉得无从说起，或不着边际，评委们也会听得一头雾水。所以，面对这类试题，最好的办法是化虚为实，或曰避虚就实。例如，某市选拔人事局副局长，主考官出了这样一道...
2012.11.02 20:34:00
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的关键。做老干部管理工作必须讲究方法，要有足够的耐心，还要做到以下几点： 1、倾听要耐心。在老同志的来访、来电中，常常东拉西扯不着边际，很长时间不知所云，而我们或忙于工作或手边有急事，又急于中断他的叙述，希望直奔“主题”，这样往往交谈戛然而止，造成对方感情上的挫败...
2012.11.13 17:21:00
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要理出一个地方的发展思路，首先要不怕吃苦、深入调查，掌握大量一手资料。其次，就是要因地制宜，提出可行性对策，不能夸夸其谈，讲一些不着边际的大话空话。
本报记者：你在论文中提出的那些想法能实现吗？当地干部群众是否认可和支持？
韩巨星：有了好想法，还要努力去做，...
2011.06.24 12:00:00
