-
的平台。同时，严格实行党政领导干部考察预告、任前公示、任职试用和差额考察、全委会票决等民主决策、民主监督机制，进一步细化不称职、不胜任现职干部的认定标准和评定办法，严格实行末位淘汰，为不称职干部疏通“下”的渠道。
要创新干部考察、考核的方式方法。要克服过去干部考察...
2009.06.02 14:24:00
-
的公开、平等、竞争、择优。同时，要加大调整不称职干部力度，畅通干部“下”的“出口”。要积极推行干部能上能下、能进能出制度改革，让不胜任现职的干部增强忧患意识，自加压力，迎头赶上。可推行考察考核淘汰制，凡年度考察定为基本称职的干部要实施组织诫勉，限期改正，连续两年定为...
2009.07.17 09:48:00
-
熟悉工作环境，实现角色转换。对其进行跟踪管理、严格考核，不适合现有岗位的通过组织手段予以调整 ，县公安局有2名干警因为在试用期间不胜任现职，延长了半年试用期，县民政局一名公选的非党副局长因为考核不合格被免去现职，对整个竞争选拔出来的干部起到了很好的警示教育作用，使“...
2010.07.22 14:33:00
-
选拔方式产生的不少于50%；村和社区党组织采取公推直选方式进行换届的达100%。对民主测评中优秀和称职票未达三分之二，经组织考核认定为不胜任现职岗位的领导干部，及时进行调整；对不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，予以免职。
所有市管干部信息将实现网上快速检索...
2012.02.23 09:32:00
-
（3）专门业务培训。
（4）更新知识培训。每年不少于7天。
6、国家公务员辞退制度
有五种情形之一的：连续两年不称职的；不胜任现职又不接受其他安排；因单位调整、撤销、合并或者缩编减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15...
2012.11.02 20:21:00
-
退
《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。如确定该公务员不能胜任现职工作，一般应安排与其实际能力相适应的其他工作。公务员拒绝接受安排的，才可以予...
2012.11.02 20:16:00
-
种处分，都以“下”为异类，下调职务者也视之为“耻”，往往就此心灰意冷、一蹶不振。但从国家《公务员法》的规定来看，降职的原因主要是不胜任现职或不称职，仅仅是一种变更职务关系的任用形式。目的是为了合理地使用公务员，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。公务员降职使用后...
2013.03.28 14:42:00
-
择优安排使用。另一方面对已走上领导岗位的年轻干部，优先安排培训学习，促使其开阔视野、尽快成长，并进一步接受组织“挑选”。经考察不胜任现职的，及时补训。对不重视学习、工作实绩不佳的领导干部，进行组织谈话，让他们提振精神、完善自我，并接受组织的“观察调整”。
全程建...
2013.07.24 10:16:00
-
胜任村干部出口，科学界定标准，严格认定程序，量化考评结果，努力构建一支素质过硬的农村基层干部队伍。
建湖县制定了《建湖县调整不胜任现职村干部暂行办法》，从政治表现、工作作风、工作能力、工作实绩、民意情况五个方面，确定了不胜任现职村干部的十五条标准，主要包括依法办事...
2013.08.12 11:27:00
-
程序免除其职务。
第四十三条 检察官有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受另行安排的；
（三）因检察机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）旷工或者无正当理由...
2013.11.18 15:12:00
