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信”的基础上，建立在实事求是、相互信任的基础上。两个“敞开”的运用和开展，有效沟通了思想，解决了矛盾，养成了诚信风尚，营造了员工与员工、员工与企业间的和谐关系。
诚信文化提升全员执行力
全面提升员工执行力，促进企业和谐发展是加强诚信文化建设的重要环节和目...
2009.04.02 13:14:00
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方法。如，美国人事管理专家迈克尔·朱修斯提出的：全面地、完整地看待人；公正待人、尊重人；员工应自食其力；经常向员工传送信息，不断与员工沟通；充分相信员工，不可低估员工能力；用简明通俗的语言向员工宣传各种人事计划，让员工感到工作有意义等。另外，与传统人事管理相比，...
2009.04.09 14:32:00
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不折腾，才能把改制的政策机遇转化为发展的机遇，真正把“奋发”的精神转变为“有为”的行动。
第四着眼于深化感动服务理念，密切与员工队伍的关系，在精深细上下功夫。我们已经连续四年开展“以人为本，感动为魂”企业核心价值观的感动服务文化建设，评选出近一百五十名感动服...
2009.11.03 09:46:00
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员培训，一是将专项培训与基础培训相结合；二是将市场管理人员培训与经营户培训相结合；三是将政府培训与市场培训相结合；四是将专家培训与员工培训相结合。先后开展了政府部门的“物价管理培训班”、质量技监部门的“产品标识标注”和“燃气具认证”培训班；市场管理人员培训班对法...
2009.12.07 10:47:00
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经营定为企业发展的永恒准则。
1987年底，周海江来到处于创业阶段的无锡太湖针织制衣总厂（红豆集团前身），他从基层做起，20多年来与员工共同把当年产值不过1000万元的乡镇企业，打造成为集服装、机械、橡胶、地产和生物制药于一体，年销售额超百亿元的大型现代化企业――红豆集...
2009.12.12 14:38:00
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省级重合同守信用单位。
1987年底，周海江来到处于创业阶段的无锡太湖针织制衣总厂（红豆集团前身），他从基层做起，经过20年时间，与员工共同把当年产值不过1000万元的乡镇企业，缔造成为集服装、机械、橡胶、地产和生物制药于一体，年销售额超百亿元的大型现代化企业——红豆...
2009.12.14 11:14:00
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枝新干线党支部举行，党员干部现代远程教育进"两新"组织开播启动仪式，标志着六枝率先在全市实现远教走进"两新"组织，搭建起企业（社团）与员工之间的沟通平台。
唱好"机社共建"和谐戏。11月23日，"机关－社区共建"试点工作启动仪式，在特区交警大队拉开序幕。"机关－社区共建"...
2010.01.04 08:37:00
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配处于混乱状态，一些企业高管和董事会联合起来自己激励自己，“公司治理差不多成了在企业内部玩弄的高层权术游戏”。
国企领导干部与员工收入差距急剧扩大，不利于调动员工积极性，不利于社会的长治久安，不利于构建社会主义和谐社会，搞活国有企业重要意义之一就是创造社会效益...
2010.03.19 10:58:00
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电台、电视台、网络等媒体，对外进行宣传，树立典型和正气；定期分析和查找工作的不足，听取相关人员的思想动态和乘客意见，及时改进；与员工经常谈心，了解他们的工作生活状况，及时给予关心帮助，他们把公司的爱传递给乘客。好多来我们分公司采访的记者坦言：在汽运如东分公司采...
2010.04.15 15:19:00
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工会组织在领导与资方的利益博弈之中，代表工会出面的谈判人员作用关键，必须具有广博的知识、出众的谈判技巧。谈判人员作为工会与员工的代言人，不仅要精通法律法规，熟悉资方生产经营情况，掌握资方老板的处事方法和特点，对于企业生产经营中存在的主客观因素更得了如指掌。...
2010.07.22 14:31:00
